Отказ от вакцинации может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, следует из разъяснений Роструда.
Роструд разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, сообщило издание «Известия», ознакомившись с письмом Роструда.
Работодатель вправе запрашивать у противника вакцинации письменный отказ, на основании которого может отстранить его от работы. При этом работники на удаленке также должны проходить вакцинацию.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил Роструд.
Отметим, что эти требования действуют в субъектах РФ, где введена обязательная вакцинация. Таких к 15 июля 2021 насчитывается 31.
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников 14 июля заявил, что отказался от идеи обязательной вакцинации. Он напомнил, что региональные власти были готовы ввести принудительную прививочную кампанию и подготовили все необходимые распоряжения. Однако жители Новосибирской области спасли себя сами от введения строгих мер, считает губернатор.
Против обязательной вакцинации проголосовали 75% новосибирцев, согласно результатам опроса на муниципальном портале. Горожане ответили на 8 опросов, по результатам противники обязательной вакцинации одержали сокрушительную победу.
Принудительную прививочную кампанию осудила и врач-инфекционист из Новосибирска. Светлану Герасенко волнуют последствия необдуманной вакцинации для здоровья людей.
Виктор Бобровников