Возможности карьерного роста - это индивидуальное определение каждого, так как для одних это означает стать партнером или руководителем высшего звена, а для других, это получение новых навыков и возможность стать экспертом в своей области, третьи мечтают открыть свой успешный бизнес.
В нашем городе работает несколько заводов. Это огромные заводы, которые занимаются серьезным производством. На одном из них работает мой зять. Он пришел на завод сразу после армии и по истечении уже достаточного времени сделал определенную карьеру. От простого рабочего он вырос до бригадира.
Работа на заводе очень сложная, требующая от всех работников знаний, дисциплины, где четко определены должностные инструкции.
Практика показывает, что отличные профессионалы не всегда достигают высоких должностей. Кроме рабочих навыков и для успешной карьеры нужны дополнительные качества. Предлагаю посмотреть список основных качеств ориентированного на карьеру человека.
1. Живой и любознательный ум узнает о работе как можно больше, чтобы внести вклад в успех компании. Любопытный работник проявит инициативу, не дожидаясь, пока руководство скажет, что делать.
2. Творческие способности позволят экспериментировать с разными идеями, не боясь ошибиться. Креативный склад ума генерирует свежие идеи. Руководство это ценит.
3. Способность общения (вербального, невербального, письменного), объединяют коллектив для успешной работы. Хорошее общение предполагает объяснение, убеждение, мотивацию в составлении планов. И еще, отличный коммуникатор должен быть активным слушателем.
4. Убежденность и смелость предполагают знание своих сильных и слабых сторон, что внушает доверие. Наряду с уверенностью, для успешной карьеры необходимо иметь необходимое мужество, чтобы принимать решения и выполнять все свои планы. Храбрые люди понимают, что ошибки дают возможность учиться, чтобы в следующий раз действовать безупречно.
Конечно, как молодого и ответственного работника, зятя готовили на должность мастера, так как по возрасту несколько мастеров должны были уйти на пенсию, но с продлением срока работы и выхода на пенсию вакансии заняты. Но, работа мастером есть и он успешно работает.
Недавно приезжала Московская проверка с Роспотребнадзора и проверяла завод в течении месяца. В последний момент проверяли и их цех. Весь день ходили, все смотрели, все спрашивали и вызвали нашего бригадира и начальника цеха на ковер.
С суровыми лицами комиссия начала ознакамливать с актом проверки и, как сказал наш зять:" Мы напряглись. Смотрю, у начальника руки трясутся, а у меня нервный тик, сразу глаз задергался". Оказывается, все хорошо в цехе, только комиссии страшно не понравилось окно! Вот такие издержки производства, а нашим ребятам надо дальше работать.
Через некоторое время пришли с местного Роспотребнадзора проверить, как исполняются недочеты по акту и сами удивились, что записано - окно. "А чем окно-то им не угодило? Окно, как окно!"- говорят они и ребята с ними согласились, так как это не в их компетенции решать такие вопросы.
Дорогие друзья, а у Вас бывают стрессовые ситуации на работе? Как Вы их решаете?
Всем добра! Подписывайтесь на канал и задавайте вопросы.