Приветствую вас, дорогие читатели!
Все мы большую часть жизни проводим на работе,- можно сказать, что мы на ней живем. - А домой приходим лишь ночевать, так как дома свободного времени остается совсем мизер! Получается работа это и есть наша жизнь!? И то, что творится у нас на работе в течение дня,- каждый день,- определенно влияет на наше самочувствие и счастье!
Очень плохо, когда на работу не хочется идти, так как там создана нездоровая психологическая обстановка, из-за того, что тебя нагружают там без просветно, на тебе едут, постоянно впрягают в телегу, как ломовую лошадь или коня, при этом торопят и особо-то и не ценят. И ты работаешь так, что не можешь головы отвести от компьютера, света Божьего увидеть в запыленном окне!
Естественно создает атмосферу здесь самый главный (это же не твой дом, где ты самый главный и можешь обесценивать домашнюю работу жены/мужа). Для тебя здесь главный обесцениватель тот начальник, в общении с которым проходит выполнение твоей работы. Я не говорю про непосредственного руководителя, так как если рядом кабинет директора, то именно директор будет создавать фон.
Если начальник злой, то на работу не хочется и идти. Плохо, когда твой труд еще и реально обесценивают. Обесценивать могут и добрые начальники, когда их самих гонят и самих обесценивают.
Делаешь ты свою работу с какой-то своей "крейсерной" скоростью и она у тебя идет - планомерно, постепенно, стабильно. При этом ты делаешь ее качественно. У каждого процесса есть своя скорость и технология, нарушив которую, получится брак.
Но вот начальник тебе говорит: ты медленно работаешь, у меня на прошлой работе был работник, который в пять раз быстрее делал такую же работу. И такое замечание может вывести из равновесия, довести до каления - ты итак напряжен и торопишься, а еще это.
Вот тебе и раз,- думаешь ты! Куда же ускоряться? Дальше некуда уже!
Такие замечания делают или великие профессионалы, познавшие твое дело в совершенстве, или дилетанты, не имеющие о твоей работе представления, так как ни одного дня не проработали конструктором (в моем случае). Ну хорошо, почему же он не понимает хотя бы общеочевидных истин? - Допустим, если токарь точит деталь с комфортной ему скоростью, то получается качество, а если его заставить ускориться, то качество будет уже не то,- физика процесса резания такова. Тоже самое и у хирурга, и у стоматолога. Думаю, никто не будет доволен, если хирург сделает операцию быстро, но при этом получится труп, лучше уж пусть делает медленно, но чтобы был хороший результат! Никому не нужна такая скорость! Или если стоматолог будет быстро, торопясь, сверлить твой зуб и в итоге ты получишь боль, кровь и раскрошенный зуб?! Почему же конструктора можно торопить? Если конструктор ошибется, то потом весь цех будет стоять на ушах,- тут не стыкуется, там не совпало,- как бы исправить полученный брак! Вывод: нельзя торопить добросовестных сотрудников, вынуждать делать быстрее, чем это возможно! Я же не слоняюсь по улице, не простаиваю в курилках!?
Но тебя обесценивают,- плохо работаешь, медленно. При этом качество не видят, не видят, что после тебя нет проблем у цеха, нет проблем со сборкой, нет проблем с работой твоего изделия и его можно с незначительными конструкторскими улучшениями запускать в серию!
Еще яркий пример: если я еду до Петербурга два часа, то ускорившись в пять раз я не приеду в пять раз быстрее,- я до него вообще могу и не доехать! Это нужно понимать.
Но делается это еще и потому, чтобы начальник мог прикрыться твоей работой на совещании у более высоких начальников.
Были и другие обесценивания в работе - с нецензурными словами в адрес всего отдела, со словами "увольняйся" (был и такой начальник, который на любое возражение мог сказать так, не имея, что сказать другое).
В своей работе я сталкивался с разными начальниками. В самом начале пути я попал к жесткому пожилому человеку. Работать под его руководством было мучением каждый день для всего отдела. Но его высоко ценил директор. Три года я протерпел, а потом нас разделили на два отдела и мы переехали в другой кабинет с новым начальником. Однако спустя годы, я благодарен тому первому жесткому начальнику, при котором было тяжело,- за опыт, переданный мне, молодому конструктору.
Были и противоположности ему - мягкие люди, не следящие за тобой, и практически никак не участвующие в твоей работе. Я пришел к выводу, что при них работать лучше всего,- конечно, когда есть достаточный опыт и ты сам ведешь дело! Как говорил Сергей Капица: "Руководить это значит не мешать хорошим людям работать"!
При таком начальнике хочется ходить на работу, ты спокойно и в удовольствие там работаешь. На душе легко, "поют птички и цветут фиалки"!
Дорогие читатели, если статья понравилась - палец вверх. Расскажите в комментариях - с какими случаями обесценивания на работе сталкивались вы?