Отпуск – неотъемлемый период жизни каждого работающего человека. Многие мечтают об отдыхе, но не могут себе его позволить. Какие права есть у работника? Когда можно идти в отпуск? Какие вещи необходимо знать о планировании отпуска?
Устали от анализа рынка? Заполните анкету на IndexPro и получите ежемесячный дайджест со всеми текущими инвестиционными трендами.
Некоторые даже не догадываются, что во время отдыха от работы можно зарабатывать вплоть до 26% собственной заработной платы. Однако можно и потерять определенную ее часть, если идти в отпуск в мае или январе. Давайте же скорее обсудим 10 важных и очень полезных фактов по поводу отдыха!
Факт 1. Отпуск возможен в любое время
Трудовой кодекс РФ (122 статья) свидетельствует о том, что работник может пойти в отпуск в любое время спустя 6 месяцев работы. Однако это не означает, что раньше на отдых выйти нельзя: если начальство не против, то отпуск может начаться и раньше.
Часто к таким мерам договоренностей приходят в случае перехода человека из одной фирмы в другую. Отпуск на прежнем месте работы был запланирован, к примеру, через неделю, но из-за перехода срок 6 месяцев обнулился. Трудовой кодекс в такой ситуации находится на стороне работодателя, ведь сотрудник не проработал у того полгода. Однако всегда можно договориться. Если начальство не откажет, человек сможет отправиться в запланированный отпуск.
Факт 2. Обязательный отпуск минимум 1 раз в 2 года
В этом случае не имеет значения, хочет ли сотрудник на отдых или нет. Статья 124 Трудового кодекса свидетельствует о необходимости обязательного отпуска 1 раз в 2 года. Если работодатель не отправит своего сотрудника в отпуск после 2 лет работы, соответствующие органы оштрафуют его.
Факт 3. Нет необходимости писать заявление на отпуск
Многие фирмы и компании имеют специальный график отпусков. Если он имеется, сотруднику не нужно писать заявление для получения долгожданных выходных. Кроме того, в Трудовом кодексе нет ни одной статьи, которая бы свидетельствовала о необходимости написания подобного рода заявления. Однако есть там статья 123, в которой указано, что работодатель обязан уведомить своего сотрудника и попросить поставить его подпись на графике. Важно, что сделать это можно минимум за 14 дней до начала отдыха человека.
Бывают ситуации, когда заявление необходимо писать. Таких случаев всего два: если работник не проработал 6 месяцев или при несовпадении отпуска с графиком. При наличии графика отпусков важно знать, что он составляется каждый год примерно за 14 дней до Нового года.
Факт 4. Длительный отпуск – не проблема
Каждый работающей человек имеет право на ежегодный отпуск, длительность которого может составлять даже 28 календарных дней. Кроме того, этот период может увеличиваться в зависимости от рода деятельности и договоренности с начальством.
К примеру, сотрудники правоохранительных органов имеют право на 50-дневный отпуск, педагоги могут отдыхать от 42 до 56 дней, воспитатели детских садов – 42 календарных дня, а доктора наук – 48 суток.
Факт 5. Отпускные работодатель обязан перечислить заранее
По российскому законодательству начальство обязано выплатить подчиненному отпускные минимум за 3 дня до начала отпуска. Подробно об это указано в 136 статье ТК РФ.
В какие месяцы лучше не брать отпуск и стоит ли ожидать компенсации за неиспользованные дни отдыха? Читайте полную версию статьи и узнайте подробности!
Факт 6. Официальные выходные из-за праздников увеличивают отпуск
ТК РФ свидетельствует об увеличении отпуска в случае, если он перепадает на праздничные выходные (01.01 – 08.01, 23.02, 08.03, 01.05 и 09.05, 12.06, 04.11), то эти дни в принципе не оплачиваются, а срок отпуска только увеличивается на кол-во выходных.
К примеру, если отдых был запланирован в период 1-14 мая, то из-за наличия 2 праздничных дней (01.05 и 09.05) человек выйдет на работу на два дня позже. Однако стоит понимать, что зарплата в таких ситуациях становится только меньше.
Факт 7. Отпуск на выходные по графику
Полезный совет для тех, кто хочет получить больше денег. В таком случае сотруднику заплатят его оклад, а дополнительно человек получит оплату за выходные дни по своему графику в отпуске.
Пример: человек работает больше года без больничных и отпуска, имеет оклад, равный 50 тыс. руб. Если сотрудник напишет заявление на отпуск, который будет перепадать на 2 выходных дня по его графику, он дополнительно получит 3287 рублей. Если же отпуск перепадет сразу на 8 выходных, то дополнительная прибыль составит целых 13 тыс. 150 руб. Общая сумма полученной зарплаты будет 63 тыс. 150 рублей, что на 26,3% больше стандартной ставки.
В этом случае работодатель должен быть не против, так как у него есть право отказать в таком отпуске своему сотруднику.
Факт 9. Индивидуальные предприниматели не получают отпускные
В данном случае ИП сам себе хозяин, а потому выплачивать отпускные никто ему не будет. Предприниматели могут отдыхать столько, сколько посчитают нужным, главное – платить вовремя налоги.
Финальное слово
10 важных фактов о получении отпуска и отпускных представлены. Каждый должен правильно проанализировать материал, чтобы знать свои права и получать максимальную выгоду от отдыха!