Когда речь заходит об HR-отделе, на ум приходят 2 должности: HR-менеджер и HR-директор. Но есть один специалист, который объединяет в себе сразу все функции работы с персоналом. Он называется HR-generalist. В этой статье разберем, чем он занимается, зачем нужен и сколько зарабатывает.
Кто такой HR-generalist?
Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу, от рекрутера до стратега. Помимо найма и адаптации сотрудников, он также занимается работой с мотивацией, управлением талантами, внутренними коммуникациями, формированием HR-бренда и корпоративной культуры.
При этом такой специалист становится правой рукой CEO и напрямую влияет на развитие бизнеса.
Чаще всего HR-generalist нужен компаниям, где работает меньше 100 человек. Там он выполняет все HR-функции. По мере роста и развития компании HR-generalist может обосновать руководству необходимость найма других HR-сотрудников, передать им часть задач и возглавить отдел.
Какие еще функции выполняет HR-generalist
Одна из важнейших – разработка HR-стратегии. Например, именно грамотная стратегия позволила многим компаниям пережить локдаун, связанный с пандемией.
Собственник не всегда знает, как правильно поступить в подобных случаях: перевести сотрудников на удаленку и сэкономить на аренде офиса, сократить зарплаты, уволить часть персонала и т.д. Принять верное решение можно, опираясь на HR-аналитику и благодаря отлаженным HR-процессам. Всем этим также занимается HR-generalist.
Как HR-generalist может влиять на развитие бизнеса
Выше мы отметили, что HR-generalist занимается не только операционной работой. На первый план выходит создание HR-стратегии, автоматизация процессов, управление изменениями, развитие культуры и имиджа компании.
Если HR-generalist владеет такими навыками и инструментами, то это делает его советником CEO и позволяет напрямую влиять на бизнес. Поэтому талантливый HR-generalist быстро вырастает до директора по персоналу или HR Business Partner.
Сколько зарабатывает HR-generalist
Владельцы компаний закономерно ожидают, что HR-generalist будет не только находить новых сотрудников и устраивать тимбилдинги.
Такой эксперт должен четко понимать задачи бизнеса, формировать под них сильную команду, повышать ее продуктивность, создавать положительную репутацию компании.
Кроме того, он обязан обладать лидерскими качествами, уметь общаться и проводить сложные переговоры, знать, как обучать не только рядовых сотрудников, но и топов. За такой объем задач работодатели готовы платить от 100 000 рублей в месяц.
А для того, кто готов расти и развиваться, разумеется, не существует верхней границы ни в должности, ни в зарплате.
Где получить профессию HR-generalist
На курсе Академии Eduson «HR-generalist» вы получите все необходимые для этой работы навыки.
Вы научитесь:
- Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников
- Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью
- Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования
- Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием
- Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
- Автоматизировать HR-процессы
Вот каким будет ваше резюме после курса:
Курс подходит как новичкам, так и опытным эйчарам. Переходите на сайт курса, чтобы познакомиться с преподавателями и узнать подробную программу. Оплатить обучение можно с помощью беспроцентной рассрочки.
Для самых мотивированных, редакция Дзена подготовила промокод ДЗЕН на скидку -10%, но он ограничен по времени - успейте его использовать!