Юридические новости «для всех»:
1. Верховный Суд РФ разобрал очередное увольнение под давлением начальства;
---
1. В 2017 году Колгатина устроилась работать в Росимущество. С ней заключили контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы. Соглашение было бессрочным, а по его условиям сотрудник стал заместителем начальника отдела развития портальных технологий Управления информационных технологий Росимущества.
В 2018 году вакантным оказался пост замначальника в соседнем отделе эксплуатации информационных ресурсов все того же Управления информационных технологий – чиновница, которая занимала эту должность, ушла в декретный отпуск.
Будущая истица попросила перевести ее на это место, написав соответствующее заявление. Потом, уже в ходе судебных разбирательств с работодателем, она сказала, что заявление о переводе она написала под давлением руководства.
Руководитель Росимущества в октябре подтвердил перевод. Приказ был подписан 8 октября, в тот день Колгатина находилась в отпуске и узнала о переводе, когда после отпуска ушла на больничный.
Она почтой направила письмо руководителю Росимущества, в котором заявила, что отзывает свое заявление о переводе и просит считать его недействительным.
Когда вернулась с больничного, то потребовала признать ее перевод в другой отдел незаконным, но бесполезно. А уже в декабре того же года ее уволили в связи с истечением срочного служебного контракта на должность замначальника отдела эксплуатации информационных ресурсов.
Тверской районный суд Москвы признал увольнение законным:
раз она отозвала свое заявление уже после издания приказа о переводе, то у Росимущества не было оснований для отмены этого приказа.
Апелляция Мос.гор.суд поддержала такое решение – отзыв гражданским служащим своего согласия о переводе на другую должность вообще не предусмотрен в законе.
И ещё МГС добавил вывод, что с момента перевода на должность в новом отделе старый бессрочный контракт истца прекратил свое действие и вступил в силу новый, с ограничением срока службы.
Второй кассационный суд подтвердил законность выводов нижестоящих инстанций и отказал в жалобе.
Как всегда, Верховный Суд РФ разбирался там, где было «лень отойти от формальностей» судам нижестоящим: суды не учли, что женщина не ознакомилась с приказом о назначении на новую должность.
Документ был подписан в первый день отпуска и даже не приходил ей по почте.
Кроме того, суды проигнорировали доводы что заявление о переводе написала под давлением работодателя «в преддверии организационно-штатных мероприятий по сокращению штата».
Ещё ВС РФ раскритиковал вывод о законности увольнения в связи с истечением срочного контракта. Сотрудница не подписывала новый служебный контракт о временном замещении должности ее коллеги, ушедшей в декрет.
Кроме того, она выражала готовность работать на своей старой должности после выхода замначальницы отдела эксплуатации информационных ресурсов.
Увольнение при таких обстоятельствах свидетельствует о нарушении права на труд и не отвечает принципу стабильности гражданской службы. Этот принцип предполагает в том числе возможность продолжения служебных отношений при перераспределении кадров гражданской службы.
ВС РФ отдельно добавил (!): у госслужащего есть возможность отозвать свое заявление о переводе на другую должность до внесения изменений в действующий контракт или подписания нового.
Решения судов отменены и дело направили на новое рассмотрение в Тверской районный суд. Заседание по делу назначено на 12 июля (дело № 02-2555/2021).
Документ: Определение ВС РФ № 5-КГ20-158-К2.
---
Балакирев Михаил Александрович, адвокат
8-902-667-9999, https://хороший-адвокат.рф/
https://vk.com/blog_jurista
#трудовой_кодекс #трудовое_право #бессрочный_контракт #юрист_саранск #хороший-адвокат.рф #адвокат_балакирев #саранск #юридические_новости #blog_jurista