Ни для кого не секрет, что с развалом СССР многие предприятия закрылись, а промышленность была обречена на провал. В стране началась приватизация и рыночная экономика. Содержать производство стало экономически невыгодно. Ведь куда проще купить и перепродать, нежели что либо изготавливать.
Так и появились первые барыги и со временем они "выросли" в целые компании по перепродаже. Как это работает? Да очень просто! Расскажу на примере автомобилей. Мы же не можем напрямую, с завода купить машину. Нам её просто не продадут. Надо идти к дилеру в салон, который в свою очередь заключил договор с заводом. Вот дилер по закону, имеет право покупать автомобили на заводе и уже перепродавать населению. Естественно с наценкой и разницу в цене он забирает себе.
Вот и я работаю в одной из таких компаний. Только не рядовым сотрудником, а небольшим руководителем и имею в подчинении до 350 человек. Работаю я на этой должности не один год и не по наслышке знаю все тонкости связанные с начислением ЗП.
Текучка сотрудников у нас высокая, но несмотря на это заработную плату не прибавляют. Наоборот идёт постоянный набор работников. В неделю приходит человек по двадцать. Я сам нередко принимаю участие в собеседованиях. На самом деле если кто-то думает, что незаменимых нет, то это не так. В любой ситуации можно найти выход. Как говориться на каждое действие, есть противодействие.
Например всегда можно воспользоваться услугами аутсорсинга. И это даже выгоднее, чем нанять нового сотрудника. Потому что аутсорсинг не ходит в отпуск, не берёт больничный и работает по 12 часов в том графике, который удобен работодателю.
Так же существуют различные мотивационные программы, которые побуждают работников выполнять работу качественно и быстро. Ещё в нашей компании не запрещено перерабатывать и по закону сверхурочные часы оплачиваются вдвойне. А за работу в выходной день, помимо двойной оплаты, выплачивают премию. И это тоже своего рода мотивация. Потому что работяге, скажем так с небольшим заработком, не надо искать вторую работу. Ведь у него есть возможность заработать здесь и сейчас. Всего лишь надо остаться на пару часов сверхурочно.
Но что же об этом думает вышестоящее руководство и чего они на самом деле хотят? Рассуждают они конечно иначе. И переработки разрешены лишь для того, что бы выжать из работяг максимум сил и времени. Потому что время, потраченное работником, стоит огромной прибыли.
Так почему же не прибавляют заработную плату? Всё очень просто. Дело в том, что мы находимся в рынке. И пока не вырастет средняя ЗП на рынке, не вырастет ЗП и у работников.