По данным Росстата средняя зарплата в России за март 2021 года составляет 55208 рублей в месяц.
Среднемесячные зарплаты сотрудников крупных технологичных компаний РФ, таких как Росатом, Газпром, Газпром нефть, Сибур, Новатэк и др., колеблются в диапазоне от 80000 до 120000 рублей в месяц.
Начинающий специалист – выпускник ВУЗа сможет рассчитывать на зарплату значительно ниже средних показателей. По моим подсчетам выпускники технических вузов, впервые устраивающиеся на работу, смогут в лучшем случае, рассчитывать на зарплату до 60000 рублей в месяц (в тех компаниях, где наиболее высокая конкуренция в части трудоустройства или, например, в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях), а при более неудачных раскладах до 20000 рублей или вообще остаться нетрудоустроенным по специальности. Как сложится дальнейший карьерный рост тех молодых специалистов, которым повезло больше других, и они оказались трудоустроены по специальности и с ожидаемой зарплатой также остается под большим вопросом, т.к. сильны еще родственные связи, всякого рода протеже и «рекомендации». Неоднократно мне лично приходилось видеть разочарованных молодых людей, которые не смогли сделать карьеру и в итоге согласились работать за небольшие деньги со значительными переработками по времени и, в добавок ко всему, исполняя все поручения руководства, включая обязанности, отсутствующие в должностных инструкциях.
А что поделаешь, говорили они. Если не перерабатывать и не выполнять, то, наверняка останешься без работы, т.к. за условным «забором» компании находятся десятки «ищущих» возможность устроиться и незаменимых, как говориться, не бывает.
Да, соглашусь, незаменимых не бывает. Даже считаю, что наше общество относится к людям труда, да и к людям в целом, вовсе даже не должным образом. Соглашусь с теми, кто считает, что зарплаты сотрудников предприятий, и особенно предприятий «большого» бизнеса должны быть значительно выше, но сейчас это не так. Мы идем к этому, стремимся, растем, и все-таки путь кажется будет достаточно долгим.
Итак, незаменимых как мы выяснили не бывает, но бывают ДЕФИЦИТНЫЕ профессии и одна из них – специалист по календарно-сетевому планированию, в просторечии – «планировщик».
Специалисты по календарно-сетевому планированию «планировщики» занимаются вопросами планирования реализации крупных инвестиционных проектов, разработкой детальных календарно-сетевых графиков проектов строительства, организацией и контролем разработки месячно-суточных графиков подрядными организациями.
Кроме перечисленных обязанностей, работодатели часто возлагают на данных специалистов функции методологического сопровождения планирования строительно-монтажных работ, обучения сотрудников передовым методам разработки календарно-сетевых графиков, а также оформление презентаций и разного вида отчетов по статусу реализации проектов.
Как правило, речь идет об участии специалистов по планированию в крупных инвестиционных проектах, даже можно сказать наиболее заметных проектах в масштабах нашей страны, что также является неоспоримым преимуществом для начинающего специалиста в части получения колоссального производственного опыта уже в первые годы после окончания ВУЗа.
Особую ценность на рынке труда планировщики приобретают тогда, когда они обладают знаниями по использованию специализированного программного обеспечения, например, Oracle Primavera P6, и могут применять полученные знания в ежедневной работе, исполняя свои прямые должностные обязанности.
Более подробно узнать какие требования предъявляются к специальности планировщика, а также какие зарплаты предлагают работодатели в 2021 году, можно из многочисленных вакансий, размещенных на интернет-ресурсах по подбору персонала, например, на сайте HH.ru.
Для этого, потребуется зайти на сайт HH.ru и набрать в поисковом запросе ключевые слова «Календарному планированию». Результат поиска – 2779 вакансий на дату написания данной статьи – 06.07.2021.
Вместе с тем, на данные вакансии работодатели ищут планировщиков, в принципе, т.е. не выделяя отдельно требования к каким-либо специализированным знаниям. Индивидуальные же требования к претенденту на должность можно увидеть в каждой вакансии отдельно.
Из своего опыта мне достоверно известно, что наиболее высокие зарплаты получают именно те планировщики, которые умеют работать в программном обеспечении Oracle Primavera P6. Причем зарплаты разняться существенно – в два, а иногда и в три раза, по сравнению со специалистами, которые такими знаниями не обладают.
Для того, чтобы сузить поиск вакансий, в поисковой строке на сайте HH.ru, потребуется набрать ключевое слово «Primavera», и сайт выдаст результат с 482 вакансиями на текущую дату – 06.07.2021.
Уверяю, что если вы выполните указанные действия и проведете свой собственный анализ вакансий по данному запросу, то обнаружите, что в поиске данных специалистов находятся как минимум с десяток ТОП-Компаний нашей страны. Причем в режиме поиска таких сотрудников эти компании находятся практически постоянно.
В чем же секрет, почему так?
Думаю, что такое положение дел на рынке труда связано со спецификой приобретения знаний по работе в Oracle Primavera P6, когда можно научиться работать на высоком уровне только уже устроившись на предприятие планировщиком и далее, находясь на рабочем месте «прокачивать» свои навыки в части календарно-сетевого планирования, т.к. обучаться на специализированных курсах очень дорого и, как правило, не приводит к желаемому результату. Человек просто забывает, то чему его обучали в течение 2-3 дней на курсах, потому, что не использует полученные знания на практике.
Итак, после анализа полученных данных по вакансиям планировщиков, специалистов и инженеров по календарно-сетевому планированию можно сделать вывод, что начинающий специалист без опыта работы может рассчитывать на официальное трудоустройство с конкурентоспособной, стабильной и официальной заработной платой от 50000 до 100000 рублей в месяц, а зарплата специалиста с опытом работы от одного года может составлять уже 100000 – 140000 рублей в месяц, в зависимости от качества знаний и навыков планирования с использованием Oracle Primavera P6. Что, согласитесь, не так уж и плохо, и существенно превышает зарплаты, на которые могут рассчитывать выпускники популярных, но не дефицитных на рынке труда технических профессий.
Кроме того, при трудоустройстве, специалисту по планированию, как правило, гарантируется очень хороший социальный пакет, например, ДМС, корпоративный и летний отдых, санаторно-курортное лечение, а также другие корпоративные бонусы, такие как, релокационный пакет, включающий компенсацию переезда к месту работы, аренду жилья и подъемное пособие, корпоративное обучение и прочие социальные блага.
Таким образом, можно сделать вывод о высокой востребованности специалистов - планировщиков на рынке труда и смело рекомендовать учащимся старших курсов технических ВУЗов стремиться устроиться на практику в управления, отделы или службы календарно-сетевого планирования, чтобы в будущем, по окончании института иметь возможность трудоустройства по данной специальности.