Чем старше становится человек, тем сильнее он привязан к своей работе. Многие люди любят свое дело и с радостью едут по утрам на работу. Мысли об увольнении не возникает в их голове, но, когда возраст сотрудника приближается к сорока годам, руководители и эйчеры (человек, который отвечает за набор персонала) присматриваются к более молодому поколению.
Безусловно, опыт важен, но его можно наработать со временем, компании готовы обучать молодых сотрудников. Есть ряд навыков, которые работники в возрасте теряют, из-за этого они становятся не так ценны для компании. Один из моих знакомых, управляющий партнер фирмы, поделился своим мнением по этому поводу.
Вот на какие навыки он советует обратить внимание:
1. Креативность
Со временем рутина поглощает сотрудников, им кажется все обыденным. Даже к сложным проектам они подходят с одной стороны, не проявляя при этом креативности мышления. Молодые сотрудники в этом плане более амбициозные, они стараются реализовать свой потенциал, поэтому ищут несколько решений одной проблемы. Чтобы такого не допустить, необходимо заставлять мозг работать и искать разные, порой даже самые необычные решения.
2. Гибкость мышления
Понятие немного размытое, но в целом оно означает, что необходимо начать относиться к своей работе по-другому. Перестать каждый день повторять одно и тоже действие и заменить его на более продуктивное. Проще говоря, со временем часть работы делается на автомате, такого не стоит допускать, ведь в такие моменты мозг отключается, а значит не развивается.
Необходимо провести аудит своих повседневных действий и найти те, которые выполняются на автомате.
3. Скорость принятия решения
Чем старше человек – тем дольше он принимает решения. В большинстве случаев с работником это может сыграть злую шутку. Ведь если постоянно медлить, все продумывать и идеализировать, то может стать поздно. Скорость принятия решения – важный фактор, который всегда стоит учитывать и развивать.
4. Риск
Правду же говорят, что человек чаще рискует в более молодом возрасте. Рискуя можно проиграть, но не рискуя нельзя выиграть. Поэтому некоторые решения сами по себе требуют риска, его не нужно бояться. Если человек проявляет страх перед риском, руководитель может задуматься о его профессиональной пригодности.
5. Цифровая среда
Мир не стоит на месте, технологии заняли важное место в жизни каждого человека. Некоторые люди от них отстают, что делает из них аутсайдеров в борьбе за работу. Сейчас навыков пользованием вордом уже недостаточно, чтобы заявить о владении компьютером. Необходимо понимать работу большинства популярных приложений, ведь большинство задач перешли в онлайн.
Молодые сотрудники все чаще занимают места в компаниях, даже без должного опыта. Навыки стали играть более важную роль. Чтобы не стать аутсайдером, занимайтесь собой и заставляйте свой мозг работать.
Жизнь – бесконечная погоня за счастьем, именно поэтому чертовски важно найти то, что приносит истинное удовольствие.