Современная жизнь требует от женщины сразу всего: и семью создать, и на работе сложа руки не сидеть, и ребенка родить/воспитать/обучить, и уют в доме поддержать, и ВВП поднять! Но есть у женщин и особые привилегии: на пенсию их отпускают раньше, от армии берегут и т.д. О тех льготах и преимуществах, которые предусмотрены для работающих женщин пойдет речь.
И кочегары мы, и плотники!
Существует ряд профессиональных сфер, куда прекрасному полу доступ затруднен.
В первую очередь это подземные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 253 ТК РФ*(1); полный перечень см. в приказе Минтруда России*(2)). Например, женщин не возьмут ни в кочегары (по крайней мере, некоторые, см. п. 79 перечня - "работы по загрузке, чистке паровых и водогрейных котлов вручную", п. 82 - "работы по обслуживанию печей"), ни в судовые плотники (пп. "д" п. 58 перечня), ни во взрывники (пп. "б" п. 9 перечня) или водолазы (п. 91 перечня); не посадят за руль автогрейдера (п. 99 перечня); не разрешат тушить пожары (п. 90 перечня); не пустят в шахты и на строительство подземных сооружений (п. 8 перечня). Однако на многие из этих должностей можно устроиться, если для труженицы на конкретном рабочем месте будут созданы безопасные условия труда (и что будет подтверждено по итогам специальной оценки условий труда и положительным заключением госэкспертизы условий труда, см. примечание 1 к перечню). Кроме того, именно на подземные работы допускаются женщины - руководители и другие служащие-дамы, которые не выполняют физической работы и непостоянно находятся под землей; медперсонал; некоторые стажеры; сотрудницы научных и образовательных организаций, конструкторских и проектных организаций; работницы, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуск и остановку, и не выполняющие другие работы, связанные с физнагрузкой (п. 8 перечня), а также те, кто занят под землей только санитарным или бытовым обслуживанием (ч. 1 ст. 253 ТК РФ).
Во-вторых, слабому полу нельзя трудиться на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для дам нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ): до 10 кг, если работница должна вручную поднимать и/или перемещать грузы не чаще двух раз в час; и 7 кг, если чаще (постановление СМ РФ от 06.02.1993 N 105*(3)). Если тяжести нужно просто поднимать, а переносить их никуда не нужно, то дамам позволяется "взять вес" в 15 кг (п. 34 Правил охраны труда*(4)).
Что делать, если работать даме на конкретной должности нельзя, но она и работает, и трудовой договор с ней уже давно заключен? В данном случае договор был заключен в нарушение установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ), причем нарушение исключает возможность продолжения работы, а значит, этот трудовой договор должен быть прекращен по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.
Но сначала работодатель обязан предложить работнице все имеющиеся вакансии (в том числе с понижением должности или зарплаты). Если работница не отказывается от предложения, то ее переводят на эту новую работу (нужно подписать дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору, см. ст. 72 ТК РФ). А если дама отказывается (или свободных вакансий вообще нет), то договор прекращается (ч. 2 ст. 84 ТК), а бывшей работнице выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 8 п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). И предлагать работу, и выплачивать пособие работодатель обязан, потому что сам виноват в заключении трудового договора с нарушениями: он же точно знал, что принимает на работу даму.
Льготы для женщин, работающих в сельской местности
Женщины, которые трудятся в сельской местности (на абсолютно любой работе), работают не 40 часов в неделю, а всего 36 часов. Эта сокращенная рабочая неделя установлена ст. 263.1 ТК РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Кроме того, эти работницы могут попросить об одном дополнительном неоплачиваемом выходном дне в месяц (абз. 2 ст. 263.1 ТК РФ). Если рабочий день разделен на части, то зарплату должны платить в повышенном размере.
К сельским населенным пунктам относятся любые пункты, кроме городов, рабочих, курортных и дачных поселков (п. 4 раздела II Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утв. указом Президиума ВС РСФСР от 17.08.1982 "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР").
Льготы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Женщины, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на абсолютно любой работе), трудятся не 40 часов в неделю, а всего 36 часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
Мамы детей в возрасте до 16 лет имеют право на один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц (ст. 319 ТК РФ). Право на этот выходной есть только у одного родителя: либо у мамы, либо у папы - по их выбору.
Мамы девушек и юношей в возрасте до 18 лет могут сопровождать своего ребенка-абитуриента, поступающего в учебное заведение высшего или среднего профобразования, в счет отпуска (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Важно, чтобы это вуз был расположен в другой местности, а будет ли он государственным или частным, поступает ли ребенок на очное, вечернее или заочное отделения - значения не имеет. Для этого работодателю подается заявление произвольной формы с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска (или его части, но не менее 14 календарных дней) в указанное в заявлении время. Если детей-абитуриентов двое, то отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.