Социологическая теория конфликта.
"Социальные конфликты вырастают из структуры общества"
Р.Дарендорф [5,с.143]
В современном мире монархические идеи о единой власти всё меньше проявляют себя, им на смену приходят идеи управления обществом посредством волеизъявления общества. Такой путь управления создаёт плюрализм мнений, что в свою очередь не может не создавать конфликтную ситуацию в связи с расхождениями во взглядах. Объяснением подобных ситуаций занимается наука - конфликтология, основоположниками которой были Карл Маркс, разработавший учение о противоречии и развивший модель революционного класса и социального изменения, а так же Льюис Козер, взявший за основу для своего исследования работы Георга Зиммеля и Ральфа Дарендорфа. Именно после выхода книги Козера «Функции социального конфликта» конфликтология образовалась как наука в середине XX века.
Согласно Л.Козеру, социальные конфликты возникают в связи с дефицитом ресурсов, власти, ценностей и престижа, что, я считаю, бесспорно является фактом. Именно это, по моему мнению, и происходит в современности, не только внутри определённого государства или социальной группы, но и на международном уровне. Яркими примерами подобных ситуаций являются Вторая Мировая война, "холодная война", украинский конфликт и гражданская война в Сирии. Рассматривая на примере Сирии взгляды Козера и Дарендорфа я оценил важность их теорий для современности. В конфликте участвует ряд стран, поддерживающих противоборствующие объединения в Сирии. Так, например, сирийские демократические силы, образованные в ходе военной интервенции США и ряда других стран продолжают борьбу за создание курдской автономии на севере Сирии, что в свою очередь обеспечит сотруднические отношения и укрепит силы содействующих стран на территории Сирийской Арабской Республики. Тем временем, в разгар боевых действий, США занимаются откачкой нефти Сирии с крупнейших месторождений Дейр-эз-Зора.
Р. Дарендорф утверждал, что "неравенство порождает конфликты, которые служат источником прогресса" - разумеется, я согласен с этим утверждением [4,с.42]. Так времена "холодной войны", которые ознаменовались ещё и научно-технической революцией, хорошо доказывают этот факт: когда Советский Союз занял позицию лидера на международной арене и имел влияние с авторитетом по отношению ко всем странам мира, США остались недовольны и образовали НАТО, как противоборствующую силу. В ходе "сражений" технологиями были совершены открытия, на исследование которых в спокойное время могли потребоваться столетия (освоение космического пространства, электронизация, комплексная автоматизация, новые виды энергетики, технология изготовления новых материалов, биотехнология) [3, c24-25].
Если сводить исследования вглубь конкретного государства, не рассматривая международный уровень, то, согласно Р. Дарендорфу, говоря о регулировании конфликтов, оно не должно сводиться к одному лишь подавлению конфликта - это может привести, напротив, к усилению конфликта, что доказывается исторически. Хочу в качестве доказательства обратиться к истории нашего Отечества - Революции 1917 года. Образовавшаяся военная ситуация, неустойчивость в стране и недовольство властью, привели к революции, которую пытались подавить, тем самым усилив народную уверенность в смене руководства. Со стороны большевизма же была проведена ликвидация конфликта, как другой метод регулирования конфликтов, разработанных Р. Дарендорфом. Здесь хочу обратить внимание на то, что в ходе образования советской власти был проложен путь к построению бесклассового общества - коммунизма - общественного строя с равной общественной собственностью на средства производства, чем обеспечивалось социальное равенство.
Л. Козер, в противовес Р. Дарендорфу, в своей теории развивал идеи Георга Зиммеля, рассматривая и утверждая необходимость и естественность конфликта в любом обществе. Козер считал, что конфликт необходим для снятия напряжения между участниками, эмоционального урегулирования и установления сотруднических отношений в процессе познания сторонами друг друга в ходе конфликта как итог. Так же, он отмечал способность к укреплению сплоченности членов группы при обнаружении внешней угрозы. Да, это так, и хочу взять как пример групповые олимпиады в ВУЗ'ах, когда определённые группы начинают отстаивать свои интересы в виде общего мнения по заданной теме и в следствии чего образуются дебаты за право лидерства и, как раз таки, почёта в виде грамот.
Негативные черты конфликта по Козеру - это, наоборот, снижение понимания между участниками конфликта в его результате, неадекватные действия сторон по отношению друг к другу во время конфликта и, как пример, ухудшение социального климата, снижение производительности труда, увольнение части работников в целях разрешения конфликта. В РФ, хочу отметить, конфликтные ситуация на рабочих местах регулирует Трудовой кодекс РФ [7, гл.61].
В связи с вышесказанным, хочу отметить, что труды учёных-социологов, посвятивших себя исследованиям данной области, остаются актуальными и по сей день, а их работы применяются и изучаются. Общество всегда будет конфликтовать, как на микроуровне, так и на макроуровне, внутри и вне конкретного государства. Потому была сформирована профессия конфликтолог, для решения конфликтных ситуаций в рабочих коллективах и даже препятствия их возникновения. А так же препятствию конфликтных ситуаций помогает такой регулятор как Трудовой кодекс РФ.
Список используемой литературы:
1. Курганов С. И., Лощаков Д. Г., Гусев Н. Н., Бельский В. Ю. «Социология для юристов». М.: Юнити-Дана, 2015
2. Л. Козер Функции социального конфликта. М. «Идея-Пресс»// Под общей редакцией Л.Г. Ионина. 2000. - URL: https://clck.ru/Mbhxa
3. Пильчинова Е.В. «Научно-техническая революция как основной фактор развития производительных сил: исторический обзор»//2014. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nauchno-tehnicheskaya-revolyutsiya-kak-osnovnoy-faktor-razvitiya-proizvoditelnyh-sil-istoricheskiy-obzor/viewer
4. Р. Дарендорф «Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы»/Пер. с нем. Л. Ю. Пантиной.- М.: Росспэн, 2002.
5. Р. Дарендорф «Элементы теории социального конфликта»//1994. - URL: https://clck.ru/MbhrS
6. Тощенко Ж. Т. «Социология труда». М: Юнити-Дана, 2015
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Спасибо, что дочитали до конца!
Буду рад видеть Вас на своём канале и читать Ваши комментарии по поводу статьи
Хорошего Вам настроения и отличного дня!