У приятеля на работе всем разослали письмо заместителя директора о том, что со следующего понедельника очно могут трудиться только люди с антителами (справка будет действовать три месяца) или вакцинированные (сроки действия не указаны)...
Остальным идти на удаленку (хорошо еще не на улицу)!
У меня сразу же куча вопросов:
Почему справка о наличии антител действует три месяца? Почему не два, не пять? Это как-то аргументированная цифра? Или с потолка взята? Вы уж, если вводите какие-то ограничения (а сроки справки - тоже ограничение внутри общего ограничения доступа к работе тем, кто не хочет в этом цирке участвовать), то уж тогда ссылайтесь на какой-нибудь документ... Но куда там! Руководство прекрасно знает неправомерность таких действий, поэтому бумажка подписана не директором, а замом; поэтому это не приказ, а письмо (а письмо не нормативный документ, а информационный)... Пойдет кто-нибудь жаловаться, а у них ответ: это не распоряжение, это для сведения... А если прижмут, то и ответственность не на директоре - зам во всем виноват (тут прям классика российская: царь хороший, бояре - плохие)...
Следующий вопрос: а кто анализ будет оплачивать? И почему - вопрос уже не к предприятию - он платный?! Вы, если требуете документ предоставить, о котором ни в трудовом кодексе, ни в других федеральных законах ни слова, финансирование тогда сами производите... Только где это видано, чтобы предприятие деньги так нерационально тратило?! Оно ж работникам зарплаты платит - вот пусть они на них и идут сдают! Логикааааа...
Почему не требуется тест на антитела у привитых? Официально же заявлено, что у десяти процентов не формируется иммунитет! То есть руководству нужны не здоровые люди, а привитые! Наверняка, из министерства (или кому там компания подчиняется) негласный указ спустили, чтобы простимулировали обороты вакцинации, или в показатели директора поставили процент вакцинированных сотрудников... Вот и издают всякую хрень, в которой отчётливо читается притеснение непривитых (даже тех, кто с антителами)!
Почему не указан срок действия сертификата? Он, что, бессрочный? А как же заявления производителей: то два года действует вакцина, то один, то пол-, то два месяца... Ну, здесь только подтверждение моих мыслей о том, что задумана эта акция не ради здоровья работников, а ради увеличения охвата вакцинацией... Фу, как мерзко... Даже не потрудились прикрыть истинную цель...
Далее интересует, как вообще предприятие будет работать, если поделить людей разных профессий на очников и надомников?!.. Этот друг работает в крупной компании по изготовлению строительных материалов. Большая часть сотрудников - производственный персонал, оставшаяся - обслуживающий.
Есть профессии, представителям которых не только сейчас, но и всегда не обязательно в офис ходить, можно работать удаленно (программисты, экономисты, закупщики какие-нибудь) - и не изменится ничего ни в качестве, ни в объемах...
Но если производственника выгнать на удаленку (а лучше всех - вдруг ни у кого сертификата или справки нет?), как предприятие зарабатывать будет?! Если водителя без справки дома оставить, как руководство (конечно же, привитое) на работу попадет? Уборщица без сертификата с удаленки как вам полы помоет?! В общем, издать документ придумали, а как жить в созданных самими же для себя реалиях - нет...
Вот и попали они в гипертекст: в зависимости от обстоятельств (если народ не побежит прививаться в страхе потерять работу) следующими вариативными шагами будут:
- Принуждение к вакцинации нежелающих методами отстранения от работы, принуждения ухода в отпуск за свой счёт или увольнения и т.п. (это пока все незаконно)...
- Наплевание на свой же документ и разрешение работать всем (или тем, без кого предприятие встанет) и без требуемых в письме документов (вообще - логично - так и должно случиться)...
Понаблюдаем...