Всем добрый день!
Сегодня хочу рассказать вам о признаках, которые говорят о том, что компания нездорова. Они могут проявиться сразу, а могут проявиться потом, но в любом случае это лишь говорит о том, что пора искать новое место работы. Эти признаки могут проявляться как в работе всей компании в целом, так и в работе одного из руководителей. Хорошо, если это будет видно во время собеседования, тогда вы избежите неудачного опыта, поэтому предлагаю задавать наводящие вопросы менеджеру по персоналу во время вашей беседы.
Их может не быть в течение нескольких лет работы, но если они начинают появляться, то настоятельно советую переставать держаться за прошлый ваш удачный опыт работы в вашей компании, а разметить ваше резюме на сайтах по поиску работы.
Часто так случается, что в компании встречается не один такой признак, а сразу несколько, что так же не говорит в пользу компании.
Признак №1. «Работа в нашей компании - это благо».
Что же, как только вы понимаете, что работа в организации превращается в какой-то культ, то стоит разворачиваться и уходить. Даже самая крутая компания с «белой» заработной платой, ДМС, питанием, корпоративами, помощью семьям сотрудникам и прочими «плюшками» никогда не будет преподносить работу как БЛАГО. Так могут вести себя только «зазведившиеся» руководителями, которые возомнили себя хозяином жизни. Работа в таком месте не принесет ни удовольствия, ни нормального опыта. О моем опыте прохождения собеседования в подобной компании можете прочитать тут.
Признак №2. Выполнение условий трудового законодательства и трудового договора преподносится как неоспоримое конкурентное преимущество.
Даже если в других сферах функционирования компании полный швах. Да, несомненно, все хотят получать заработную плату вовремя, но КОМПАНИЯ-РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬ ВСЕ ВОВРЕМЯ. Это не их преимущество или недостаток, это их непосредственная обязанность, точно такая же, как ваша ходить на работу каждый день и выполнять свой функционал. Как только я слышу, что «радоваться надо, что все вовремя платим», сразу хочется стукнуть.
Признак №3. Руководство не дает общаться сотрудникам подразделений между собой.
Что я здесь имею ввиду: например, работник подбора персонала хочет позвонить на объект, где существует проблема с персоналом, а это всячески порицается вышестоящим руководством. Был у меня такой неудачный опыт, правда, короткий, работы в компании, где менеджерам по персоналу категорически было запрещено общаться с филиалами, для которых весь персонал и подбирался. После каждой попытки выяснить, что идет не так, я получала грандиозный скандал, последний из которых закончился тем, что «я не имею права общаться с филиалами». Это лишь говорит о том, что руководство или что-то скрывает, или само неуверенно в своих методах.
Признак №4. Стресс и постоянные задержки на работе – это норма.
Ну, тут и так, думаю, понятно, что это говорит о неорганизованности труда сотрудников компании или о чрезмерной нагрузке на этих самых сотрудников. Если это происходит разово, например, в случае запуска какого-нибудь нового объекта – это еще понятно, но если компания так работает просто так, потому что « а как по-другому?», то стоит ее обходить стороной.
Признак №5. Систематические или постоянные задержки в выплате заработной платы.
Если вы понимаете, что компания стала на постоянной основе задерживать заработную плату, особенно, без предупреждения и объяснения причин, то стоит начинать искать новое место работы. А уж если вам это на собеседовании преподносят как абсолютно нормальную вещь, то предлагаю сразу попрощаться и уйти с собеседования.
Признак №6. Вышестоящему руководству все равно, что творится на местах.
Да, именно так: если директорам плевать, как и в каких условиях люди работают на местах, то стоит посторониться от такой компании. Когда «средний менеджмент» позволяет кидаться кружками в курьеров (да, это «скетч», это тоже из моего опыта), не выплачивать и так копеечные деньги промоутерам за расклейку объявлений, а директора об этом всем знают и закрывают глаза, то скоро их равнодушие дойдет и до качества продукции, и до отношений с клиентами.
Признак №7. Компания начинает экономить на мелочах.
Например, компания всегда обеспечивала офис туалетной бумагой и салфетками, а тут вдруг это стало непосильной ношей, то, значит, в компании начинаются финансовые проблемы, ведь на первом, на ком начинают экономить? Правильно, на персонале.
Работать или нет в таких компаниях – это только ваш выбор! А я лишь могу вам посоветовать.
Пишите ваши вопросы в комментариях, буду рада ответить!