Сегодня сотрудник при увольнении попросил подготовить ему справку о среднем заработке за последние 3 месяца. Такую справку требует центр занятости, чтобы определить размер пособия по безработице. Видимо сотрудник решил после увольнения обратиться в центр занятости и встать на учет в качестве безработного.
Как же исчислить этот средний заработок?
Для начала давайте определим расчетный период. Он равен 3-м полным календарным месяцам до момента увольнения. Ну а если сотрудник увольняется, например, последним днем месяца, то этот месяц входит в расчет полностью.
В расчетный период не войдут следующие дни (исключаемые дни):
1. Дни, когда за работником сохранялся средний заработок, например дни командировок и др.;
2. Работник получал пособие по беременности и родам или временной нетрудоспособности, был в отпуске по уходу за ребенком;
3. Работник не работал в связи с простоем, забастовкой (не по своей вине) и в других случаях, указанных в п.п. в-ж пункта 4 Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".
Если в расчетном периоде есть исключаемые дни, то средний заработок нужно рассчитывать за три предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни.
Если дни были отработаны только в месяце увольнения, то средний заработок необходимо рассчитать только за эти дни.
Теперь можно определить средний заработок = все выплаты, которые входят в расчет среднего заработка / число дней, отработанных в расчетном периоде * ((число рабочих дней по производственному календарю) / 3).