В ведомственных учреждениях таких как: войсковые части, отделы полиции, МЧС есть две категории сотрудников. Аттестованный персонал – сотрудники, которые проходят в учреждении службу. Вольнонаемный персонал – сотрудники, принимаемые на работу в соответствии с ТК РФ по трудовому договору. У аттестованного персонала действуют иные нормативные акты несения службы, хоть и пересекающиеся в каких-то моментах с ТК РФ, но все же отличимые от трудового законодательства.
Вольнонаемный персонал нанимается, как правило, для различных вспомогательных функций. Таких как: работа в канцелярии, делопроизводство, работа в Отделе кадров, административных службах, отделы статистики. При наличии вакансий и соответствующего образования, устроиться в ведомственное учреждение на вольнонаемную должность не так и сложно. Опыт работы требуется специфический для того или иного места и в ведомственном учреждении научат тонкостям работы. Имеется в виду, что в идеале необходим опыт работы в аналогичном ведомственном учреждении, а тонкости работы отличаются от того или иного учреждения.
Одним из условий трудоустройств составит медкомиссия для любой должности, хоть делопроизводителя. Так же в ведомственных учреждениях чтят проф. стандарты. Без наличия соответствующего образования для той или иной должности, не возьмут. Даже если опыт имеется. То есть для трудоустройства, например делопроизводителем, необходимо хотя бы удостоверение о повышении квалификации по делопроизводству. На собеседовании не играют в игры по технологиям HR, разговор ведется строго по делу. Посмотрят документы об образовании, трудовую книжку, расспросят про наличие опыта, расскажут об обязанностях. Могут запросить характеристику с предыдущего места работы. Никаких тестов, стресс-интервью, панельных интервью и прочего.
Зарплата вольнонаемного сотрудника в ведомственном учреждении крайне мала. Часто - это МРОТ о чем сразу предупредят. На некоторых должностях может быть и больше. Могут доплачивать за работу с секретной документацией, что далее чревато запретом на выезд из страны, например, в отпуск. В различных учреждениях разная и зарплата. Например, в войсковых частях и полиции тот же делопроизводитель может получать разные суммы. Просить об увеличении зарплаты или вести торг неуместно. Потому что руководство на месте не может решать таких вопросов. Штатное расписание, окладные части, тарифные сетки утверждаются в головном учреждении, а не на местном уровне. Соискателю не будут задавать бессмысленных вопросов: - «На какую зарплату Вы рассчитываете». Озвучат сумму.
Круг обязанностей может быть очень обширным. И спрос за выполнение должностных обязанностей строгий. Никто не сделает скидку на маленькую зарплату сотрудника. Ведь это оговаривается заранее. Хотя в некоторых учреждениях обязанности могут заранее не оговариваться, чтобы человек сразу не испугался и не сбежал. Потому что порой часто вольнонаемных сотрудников приходится искать продолжительное время. Такая практика ведет в тупик, потому что проще обговорить все или большинство нюансов на берегу. Если человеку работа нужна здесь и сейчас, он согласится. Если нюансы не обговорить, то велика вероятность скорого увольнения сотрудника после того как он поймет несоответствие обязанностей зарплате. Не исключены переработки, которые могут оплачиваться, а могут, и нет. Не исключено выполнение обязанностей сотрудника, который уходит в отпуск. Опять же, в каких-то учреждениях дополнительные обязанности оплачиваются, в каких-то нет. Бывают премиальные выплаты поквартально или по истечению года (тринадцатая зарплата). Однако, все равно, сильно не разгуляться на такие деньги.
Карьерный рост очень затяжной. Можно просидеть на одной должности всю жизнь, можно при удаче получить должность выше, но основной упор всегда делается на аттестованных сотрудников. То есть про вольнонаемного сотрудника могут не помнить совсем. Занимает определённую должность хоть десять лет и ладно, всех всё устраивает. Ведь здесь же аттестованные сотрудники получают звания, их нужно распределять по должностям соответствующим этим званиям, что так же не просто при наличии или отсутствии должностей. Бывают, что вольнонаемному сотруднику предлагают аттестоваться и получить погоны, чтобы перейти уже на новую должность, зарплату и обязанности. Но здесь уже каждому человеку необходимо самому решать и расставлять приоритеты. Как пример – ведомственная пенсия выглядит привлекательнее гражданской, тем более заслуживается за меньший срок. А там и часть гражданской получить можно.
В целом за неимением лучшего работать в ведомственном учреждении на вольнонаемной должности не так и плохо, как вариант перевалочного пункта, чем многие и пользуются. ТК РФ соблюдается, выплата зарплаты вовремя без задержек, социальные гарантии присутствуют. Отпуск так же будет предоставляться по графику, в отличие от коммерческих компаний, где руководители хотели бы, чтобы сотрудник вообще работал без выходных и отпусков.
