По результатам СОУТ сотрудникам на рабочих местах с вредными (класс вредности 3.1–3.4) и опасными (класс вредности 4) условиями труда назначают дополнительные выплаты.
Минимальный размер доплат сотрудникам с вредными условиями труда составляет 4 процента от оклада.
Выплаты устанавливайте с той даты, когда комиссия утвердила отчет по СОУТ.
Сотрудникам с вредными и опасными условиями труда положены дополнительные выплаты. Медорганизация может установить доплаты после того, как получит результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). О том, как правильно рассчитать размер этих выплат сотруднику и какими документами их оформить, — читайте в статье.
Кому положены выплаты по результатам СОУТ
По результатам СОУТ сотрудникам на рабочих местах с вредными (класс вредности 3.1–3.4) и опасными (класс вредности 4) условиями труда назначают дополнительные выплаты. Это условия, при которых уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов превышает установленный трудовыми нормативами уровень или создает угрозу жизни медработника.
Вредные условия труда включают четыре группы факторов: физические факторы, например: температура воздуха, искусственное освещение; химические факторы, например антибиотики; биологические факторы, такие как возбудители инфекционных заболеваний, а также факторы трудового процесса, например, физнагрузка на опорно-двигательный аппарат. Об этом говорится в статьях 13, 14 Закона № 426-ФЗ, статье 147 ТК.
К сведению
Все медработники с вредными или опасными условиями труда имеют ограничение на работу по совместительству. Статья 282 ТК запрещает работу по совместительству с вредными или опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с такими условиями.
Например, если на основной работе сотрудника 2-й или 1-й класс условий труда, он может взять совместительство, где условия труда — вредные или опасные. И наоборот — «вредники» 3-го или 4-го класса условий труда могут совмещать свою основную занятость с работой в оптимальных или допустимых условиях труда.
Как рассчитать размер доплаты
Минимальный размер доплат сотрудникам с вредными условиями труда составляет 4 процента от оклада. Медорганизация вправе установить и больший размер выплат. В этом случае его нужно согласовать с профсоюзом.
Если в регионе приняли типовое положение об оплате труда работников здравоохранения, используйте указанный в нем размер выплат. Если в вашем регионе размер доплат не установлен, определите его самостоятельно и согласуйте с профсоюзом (ст. 147, 372 ТК).
Рассчитывайте размер доплаты исходя из должностного оклада по формуле: Дв = До x К
где: Дв — доплата за работу во вредных условиях труда, руб.;
До — должностной оклад, руб.;
К — процент доплаты, 1% = 0,01.
Пример: Расчет доплаты по результатам СОУТ
Должностной оклад рентгенолаборанта — 35 000 руб. В медорганизации ему установили стандартный минимальный размер доплаты за работу с вредными условиями труда — 4 процента. Тогда доплата рентгенолаборанту за работу во вредных условиях труда составит 1400 руб. (35 000 руб. x 0,04).
Доплата за вредные и опасные условия труда выплачивается вместе с зарплатой с 1-го по 10-е число месяца, следующего за отчетным.
Как оформить выплаты
Выплаты устанавливайте с той даты, когда комиссия утвердила отчет по СОУТ (п. 2 ст. 7, ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
После проведения СОУТ специалист по охране труда разрабатывает приказ о применении результатов спецоценки условий труда и подписывает его у главврача. В нем содержится порядок действий специалистов медорганизации для того, чтобы установить выплаты.
На основе приказа главврача начальник отдела кадров готовит приказ об установлении компенсаций работникам, которые заняты на работе с вредными условиями труда. В этом приказе содержится список сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а также размер гарантий и компенсаций для них. Если же по результатам СОУТ условия труда признали допустимыми, в приказе указывайте перечень должностей, которым отменяют или уменьшают размер гарантий и компенсаций. Согласуйте полученный перечень с профсоюзом. В нем закрепите правила применения компенсационной доплаты (ст. 147, 372 ТК).
Вам понадобятся документы:
Приказ о применении результатов специальной оценки условий труда
Приказ о предоставлении компенсаций работникам за вредные условия труда
Приказ об отмене компенсаций работникам за вредные или опасные условия труда
Затем начальник отдела кадров готовит новые допсоглашения к трудовым договорам. Если комиссия по СОУТ установила, что условия труда работника ухудшились, в новом допсоглашении нужно указать размер доплаты за работу с вредными производственными факторами.
Если же по результатам спецоценки условия труда улучшились, в допсоглашении нужно прописать отмену доплаты за вредные условия. Такие правила — в статьях 9, 219 ТК.
Вам понадобятся документы:
- Допсоглашение об установлении льгот по СОУТ врачу
- Допсоглашение об установлении льгот по СОУТ среднему медицинскому персоналу
- Допсоглашение об отмене льгот по СОУТ среднему медицинскому персоналу
К сведению
Если сотруднику не начислили доплату за вредные условия труда или ее неправильно рассчитали, работодатель понесет материальную и административную ответственность.
В этом случае ему придется вернуть всю сумму задолженности перед сотрудником с процентами (ст. 236 ТК). Кроме того, нужно будет уплатить штраф в следующем размере: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для организации — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
За повторное нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а организация получит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
РУЗАЛИЯ КОЧЕТКОВА юрисконсульт Детской городской поликлиники № 110 Департамента здравоохранения города Москвы