«Умова о праце» и «Умова злицення». В чем разница?
Умова о праце и Умова злицення в чем разница — прежде всего хотим заметить, что «Умова о праце» или «Умова злицення» не равны «Приглашению на работу». Этот вопрос часто возникает возникает у наших соотечественников, желающих открыть рабочую визу в Польшу.
Приглашение на работу — это основной документ, на основе которого открывается рабочая виза (ТИП D) в Польшу и только этот документ должен быть в вас в наличии при пересечении границы по уже открытой визе, а также с целью поездки для трудоустройства в Польше по безвизу.
Основные положения договоров, заключаемых с работником
Постоянно сталкиваюсь здесь с вопросами, касающимися оформления трудовых отношений (договоров). Когда-то готовил памятку по основным типам таких договоров. Выкладываю — может кому пригодится. Будут вопросы — задавайте и я попробую ответить.
Форма договора
- Трудовой договор (Umowa o pracę) Письменная, с указанием условий и срока его действия
- Договор поручения (Umowa zlecenia) Рекомендуется письменная, но может быть заключен и в устной форме
- Договор подряда (Umowa о dzieio) Письменная
Цель
- (Umowa o pracę) Обязательство выполнять определенный вид работы за и под руководством Работодателя и, прежде всего, в месте и времени, указанных Работодателем.
- (Umowa zlecenia) Тщательное выполнение порученной работы с возможностью изменения способа исполнения поручения, указанного Клиентом
- (Umowa о dzieio) Обязательство, согласно которому лицо, принимающее работу, обязуется выполнить определенную работу в обмен на вознаграждение.
Вознаграждение
- Трудовой договор (Umowa o pracę) Законодательно установлена минимальная заработная плата. Работники имеют право на различные выходные пособия.
- Договор поручения (Umowa zlecenia) Законодательно установлена минимальная почасовая ставка. Подрядчик не имеет права на выходные пособия. Вознаграждение причитается за сам факт выполнения порученной работы. Возможна безоплатная форма договора.
- Договор подряда (Umowa о dzieio) Определяется договором и выплачивается за достигнутый результат (выполненный подряд)
Рабочее время
- (Umowa o pracę) Регулируется трудовым законодательством. Работодатель должен вести учет рабочего времени Вознаграждение за сверхурочную работу: 100% — за работу в ночное время, по воскресеньям и в праздничные дни, которые не являются рабочими днями, согласно графика рабочего времени работника 50% — за сверхурочную работу в другие дни
- (Umowa zlecenia) Не применяются правила рабочего времени. Фактическое количество подтверждается Заказчиком.
- (Umowa о dzieio) Определяется конечный срок
Цель договора
- (Umowa o pracę) Постоянное выполнение определенного вида робот под руководством начальника
- (Umowa zlecenia) Выполнение конкретного задания
- (Umowa о dzieio) Изготовление законченного продукта (достижение конечного результата)
Правовая основа
- Трудовой договор (Umowa o pracę) Трудовой кодекс
- Договор поручения (Umowa zlecenia) Гражданский кодекс
- Договор подряда (Umowa о dzieio) Гражданский кодекс
Суд по решению споров
- (Umowa o pracę) Трудовой
- (Umowa zlecenia) Гражданский
- (Umowa о dzieio) Гражданский
Служебная ответственность
- (o pracę) ДА, на основании Трудового кодекса
- (zlecenia) НЕТ
- (о dzieio) НЕТ
Материальная ответственность
- Трудовой договор (Umowa o pracę) Определяется Трудовым кодексом и нормативными актами
- Договор поручения (Umowa zlecenia) Определяется Гражданским кодексом, более суровая, чем у работника
- Договор подряда (Umowa о dzieio) Определяется Гражданским кодексом, более суровая, чем у работника
Требования охраны и гигиены труда (ВНР)
- (Umowa o pracę) ДА, обязаны соблюдать Работник и Работодатель
- (Umowa zlecenia) ДА, но не всегда и не в той степени, что при трудовом договор
Возможность передачи исполнения договора третьим лицам
- (Umowa o pracę) Не допускается
- (Umowa zlecenia) Допускается
- (Umowa о dzieio) Допускается
Досрочное расторжение договора (одностороннее)
- Трудовой договор (Umowa o pracę) Возможно, с учетом срока уведомления:
постоянная работа:
- 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев
- один месяц, если работник проработал не менее шести месяцев
- 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет
испытательный срок:
- 3 рабочих дня в случае пробного договора, если испытательный срок не превышает 2 недель
- 1 неделя, если испытательный срок превышает 2 недели
- 2 недели, если испытательный срок 3 месяца
- Договор поручения (Umowa zlecenia) Возможно, без срока уведомления, если договором не предусмотрен другой порядок.
- Договор подряда (Umowa о dzieio) Возможно, без срока уведомления: уведомления, если договором не предусмотрен другой порядок.
Отпуск
- Трудовой договор (Umowa o pracę) В соответствии с требованиями Трудового кодекса и нормативными документами
- право на ежегодный отпуск (20 или 26 дней, в зависимости от трудового стажа и образования)
- право на отпуск по беременности и родам (обязательно 14 недель, если после этого отец берет отпуск по уходу за ребенком на 6 недель или 20 недель, если только мать будет использовать отпуск; 31 неделя при рождении двойни; 33 недели при рождении тройни; 35 недель при рождении четверки, 37 недели на рождение пяти и более детей при одних родах)
- право на отпуск по уходу за ребенком для отца (2 недели или 6 недель, если мать ребенка использует только 14 недель отпуска по беременности и родам)
- Договор поручения (Umowa zlecenia) Не предоставляется, но стороны могут предусмотреть форму платного освобождения от исполнения приказа, которое будет эквивалентно отпуску.
- Договор подряда (Umowa о dzieio) Не предоставляется.
Возможность предъявления претензий через Гражданский суд
- (Umowa o pracę) НЕТ
- (Umowa zlecenia) ДА
- (Umowa о dzieio) ДА
Право на пособие по безработице
- (Umowa o pracę) ДА, после выполнения требований законодательства
- (Umowa zlecenia) ДА, после выполнения требований законодательства
- (Umowa о dzieio) НЕТ
Обязательное социальное страхования и фонды (ставка общая / ставка работника / ставка работодателя)
пенсионное (19.52% / 9.76%/ 9.76%)
- (Umowa o pracę) ДА
- (Umowa zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
- (Umowa о dzieio) НЕТ
рентное (8.00% / 1.50% / 6.50%)
- (Umowa o pracę) ДА
- (Umowa zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
- (Umowa о dzieio) НЕТ
по болезни (больничный лист) (2.45% / 2.45% / 0.00%)
- (Umowa o pracę) ДА
- (Umowa zlecenia) Добровольное
- (Umowa о dzieio) НЕТ
медицинское (9.00% / 9.00% / 0.00%)
- (Umowa o pracę) ДА
- (Umowa zlecenia) ДА
- (Umowa о dzieio) НЕТ
от несчастного случая (1.67% / 0.00% / 1.67%)
- (Umowa o pracę) ДА
- (Umowa zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
- (Umowa о dzieio) НЕТ
Право на компенсацию за сверхурочную работу в виде свободного времени и в виде денежной оплаты
- Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
- Договор поручения (Umowa zlecenia) НЕТ
- Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ
Право на оплачиваемый отпуск. Право на дополнительный отпуск по требованию.
- Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
- Договор поручения (Umowa zlecenia) НЕТ
- Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ
Право на пользование социальным фонд предприятия
- Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА, если на предприятие создан такой фонд
- Договор поручения (Umowa zlecenia) НЕТ
- Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ
Бесплатное медицинское обслуживание
- Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
- Договор поручения (Umowa zlecenia) ДА
- Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ
Оплачиваемый отпуск по болезни
- Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
- Договор поручения (Umowa zlecenia) ДА, при условии добровольного медицинского страхования
- Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ
Возможность предъявления претензий через Государственную Инспекцию по Труду (РIР) или Трудовой суд
- Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
- Договор поручения (Umowa zlecenia) ДА, в части минимальной часовой ставки
- Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ
трудовой фонд FР (2.45%/0.00%/2.45%)
- (o pracę) ДА
- (zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
- (о dzieio) НЕТ
фонд гарантированных трудовых пособий (0.10% / 0.00% / 0.10%)
- (o pracę) ДА
- (zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
- (о dzieio) НЕТ
накопительный пенсионный фонд РРК (1.50 °/о / 1.50% / 0.00%!)
- (o pracę) Добровольное
- (zlecenia) Добровольное
- (о dzieio) НЕТ
Трудовой стаж
- (o pracę) ДА
- (zlecenia) ДА, если договор является единственным основанием для обязательного социального страхования
- (о dzieio) НЕТ
Подоходный налог
- (Umowa o pracę)
0% до 26 лет
17% до 85’528 zм/год
32% свыше 85’528 zй/год
- (Umowa zlecenia)
0% до 26 лет
17% до 85’528 zм/год
32% свыше 85’528 zй/год
- (Umowa о dzieio)
0% до 26 лет
17% до 85528 zл/год
32% свыше 85’528 zм/год
Обязательность уплаты нерезидентом
- (Umowa o pracę)
подоходный налог — ДА
соц. страхование и фонды — ДА
- (Umowa zlecenia)
подоходный налог — НЕТ
соц. страхование и фонды — ДА
- (Umowa о dzieio)
подоходный налог — НЕТ
Однако, эти два документа — «Умова» и "Приглашение на работу" тесно взаимосвязаны между собой.
«Умова о праце» или «Умова злицення» — это договор отношений между Вами и работодателем в Польше. На основе только «Умови» — открыть визу и пересечь границу с целью трудоустройства невозможно. Но «Договор» необходим если Вы хотите легально работать в Польше и быть уверенными в обеспечении своевременной и надлежащей оплаты труда.