Здравствуйте! Многие ждут развязки событий по разногласию во мнениях начальников и нас,обычных рабочих. После того,как мы отказались покидать свои рабочие места из за того,что не предоставили различные медицинские справки в сфере новых ограничений,спустившихся со стороны властвующих органов и поддержанию руководства завода этих мер,возникла проблема у руководства предприятия,что же с нами делать. Конечно,им хотелось,чтобы мы сделали ошибку и тогда методы воздействия на нас были бы намного жестче,но мы на провокации не поддавались. Думаю,много консультаций провели начальники с представителями администрации города или области. И,похоже нашим руководителям пришлось принимать свое решение,и на мой взгляд более разумное,чем раньше.
Кто не читал мою статью по поводу того,что мы отказались покидать свои рабочие места без письменного распоряжения лиц,принявших подобное решение,можно прочитать,нажав на слово ссылка.
В общем,взять на себя решение по отстранению нас,четверых рабочих от выполнения своих обязанностей никто не решился. Отказавшись от устного распоряжения покинуть рабочее место,мы остались на своем участке до выяснения причин отстранения.Время пребывания на своем рабочем месте продлилось больше,чем полсмены. Поэтому,руководители на местах дали команду,что 1-го и 2-го июля нас отстранять от работы не будут. За это время будут искать выход из положения,чтобы не останавливалось производство. И лишь в пятницу,2-го июля компромисс был найден.
Мы,простые рабочие прекрасно понимаем,что на руководителей завода давят со стороны администрации губернатора. И подсказали,какой исход событий был бы удобен и руководству завода и нам,простым рабочим.
Мы предложили тот пункт,в которым пройти ПЦР не за свой счет,а за счет средств завода. Не знаю,каким образом довели информацию до более высокого руководства,но в пятницу 2 июля,в конце первой смены был издан новый приказ,в котором пункт за свой счет был изменен на пункт,за счет средств завода. Ниже,предоставляю вам этот приказ. Извините,но некоторые слова я вынужден замазать.
Да,в приказе есть слова отстранения от работы,но применять их никто не собирается,потому,что знают,что это противозаконно,так как мы не входим в перечень работников,которых,согласно закону,можно отстранять от своих трудовых обязанностей,в случае,если работник не предоставил соответствующих медицинских справок. Не знаю ни одного предприятия в Ульяновске,чтобы таким образом руководители поступали со своими работниками. Но,этот приказ мы все же приняли. Из четверых недовольных,не согласен с этим приказом остался один человек,но все же он его тоже принял.
Сегодня 5-е июля. Мы пришли на работу без показаний ПЦР теста. Никто выгонять нас с работы даже и не думал. Через пару часов,после начала смены,нас отправили проходить этот тест. Заплатив 1000 рублей,нам выдали на руки договор,где указана была сумма. Этот договор и будем предъявлять по месту работы для компенсации затрат.
Уже вечером результат теста был готов,и я получил его на руки.
Во вторник,6 июля передам его по месту работы. Пока не знаю порядок возмещения работодателем моих затрат на данную процедуру. Узнаю это точно,когда получу деньги. Как вы считаете,правильно мы сделали,что добились подобного результата? Или нужно было добиваться чего то большего? Лично меня результат нашего спора с руководством вполне устраивает. Если мы не добились чего то,более серьезного,то хотя бы умерили пыл заносчивых руководителей предприятия,которые посчитали,что могут издавать любые приказы,которые им вздумается. При этом всю ответственность за их исполнение взвалили на плечи мелких руководителей.
P.S. Нам хотели сделать ПЦР совсем бесплатно. Но, на мой взгляд,не хватило времени на согласование и подготовку документов,чтобы сделать так,как обычно проходит это с теми,кто выходит из отпуска. На нашем предприятии существует прохождение ПЦР в конце отпуска,совершенно бесплатно для для работника завода. Даже за результатом ходить не нужно.
Если статья понравилась,ставьте палец вверх,подписывайтесь на канал.