Всем добрый день! В данной статье хочу рассмотреть вопросы, которые наиболее часто волнуют людей при увольнении по собственному желанию.
Итак, начнем.
Нужно ли писать заявление?
Да, нужно. ТК РФ четко содержит указание на то, что предупреждать работодателя необходимо в письменной форме.
Сколько дней нужно отрабатывать?
Вообще, в ТК РФ нет такого понятия как «отработка» (но в дальнейшем, для простоты, будем использовать именно данное понятие). Но есть правило, что если сотрудник решил уволиться, он должен предупредить работодателя о своем увольнении минимум за 2 недели. Предупредить вы можете и за месяц (это не запрещено), но заявление обычно пишется за 2 недели. Это делается для того, чтобы дать работодателю время найти нового сотрудника.
Как посчитать когда мой последний рабочий день?
Две недели (14 календарных дней) нужно начать отсчитывать со дня, следующего за днем написания заявления. Например, вы написали заявление на имя директора 17.05.2021, отсчет начинается со следующего дня, т.е. с 18.05.2021, и соответственно вашим последним рабочим днем будет 31.05.2021.
Можно ли уволиться раньше, чем через 2 недели?
Да. Такая возможность есть.
Во-первых, вы можете договориться со своим непосредственным руководителем. И если он будет не против, трудовой договор расторгнут раньше установленного срока. Но, возможно, основание увольнения уже будет другое – по соглашению сторон.
Во-вторых, трудовой договор может быть расторгнут раньше, если вы по уважительным причинам не можете продолжить работу. Конкретного перечня причин в ТК РФ нет, он остается открытым. Т.е. главное вам необходимо обосновать свою невозможность работать еще 2 недели и эту причину указать в заявлении. Также в данном случае укажите в заявлении и дату вашего последнего рабочего дня.
Какие документы вам могут понадобиться после увольнения?
В первую очередь это ваша трудовая книжка. А если вы сделали выбор в пользу электронной трудовой книжки, то выдадут вам форму СТД-Р (сведения о трудовой деятельности).
А также это справки 2-НДФЛ, справка о сумме заработке для расчета больничного (форма 182н), справка в службу занятости (если она вам необходима).
Также в последний день с вами должны произвести окончательный расчет. Т.е выплатить все средства, которые вам на момент увольнения полагаются: зарплата за отработанное время, премии, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке?
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»
Это одна из самых удачных записей, но могут быть и другие.
Эту запись лучше проверить сразу.
А если у меня отпуск выпал на «отработку», а если я заболел?
И время отпуска, и время больничного входит в дни «отработки». Т.е. дополнительно потом ничего отрабатывать не нужно.
Вот такой вот примерный перечень вопросов у меня получился.