Найти в Дзене
Всё ОК

Алло! Соискатель, ты где?

Добрый день всем! В любой форме резюме всегда есть раздел, где необходимо указать контакты для связи. Это может быть номер телефона или электронная почта. Сайт hh.ru дает возможность обозначить предпочитаемый способ связи. Так вот, по моим наблюдениям, бОльшая часть в последнее время выбирает электронную почту. Я все понимаю: участились рекламные и сбрасываемые звонки, разного рода мошенники не дремлют, но при всем при этом я, как рекрутер, удивляюсь и негодую по поводу того, что соискатель (даже если сам откликнулся на вакансию) категорически не отвечает на звонки потенциального работодателя. Согласитесь, что написать десять-пятнадцать писем с предложением вакансии или уточнением некоторых деталей по резюме и потратить на это полдня совершенно нецелесообразно. Тем более, что ответную реакцию на такое письмо дают меньше половины. Гораздо проще работнику отдела кадров прояснить некоторые вопросы по телефону, при этом сэкономив не только своё, но и ваше время. Чаще всего рекрутер звон
Оглавление

Добрый день всем! В любой форме резюме всегда есть раздел, где необходимо указать контакты для связи. Это может быть номер телефона или электронная почта. Сайт hh.ru дает возможность обозначить предпочитаемый способ связи. Так вот, по моим наблюдениям, бОльшая часть в последнее время выбирает электронную почту. Я все понимаю: участились рекламные и сбрасываемые звонки, разного рода мошенники не дремлют, но при всем при этом я, как рекрутер, удивляюсь и негодую по поводу того, что соискатель (даже если сам откликнулся на вакансию) категорически не отвечает на звонки потенциального работодателя.

Согласитесь, что написать десять-пятнадцать писем с предложением вакансии или уточнением некоторых деталей по резюме и потратить на это полдня совершенно нецелесообразно. Тем более, что ответную реакцию на такое письмо дают меньше половины.

Гораздо проще работнику отдела кадров прояснить некоторые вопросы по телефону, при этом сэкономив не только своё, но и ваше время.

Чаще всего рекрутер звонит с целью:

  • уточнить удобство территориального расположения компании
  • выяснить причину увольнения с последнего места работы
  • отметить для себя некоторые личностные качества соискателя (умение четко формулировать мысли, общительность, уравновешенность)
  • акцентировать внимание на каких-либо особенностях именно на этой должности
  • в конце концов согласовать оптимальный для всех день и время собеседования

Со своей стороны вы тоже можете задать уточняющие вопросы, чтобы окончательно решить, стоит ли тратить время на собеседование в данной компании или продолжать поиски.

Вот примерные вопросы, которые бы я задала на вашем месте:

  • почему открылась вакансия?
  • по какому адресу именно вам придется работать (поскольку у многих компаний есть центральный офис, а есть еще и несколько филиалов)?
  • какой график работы (часты ли переработки и работа в выходные)?
  • насколько многоэтапное собеседование в данной компании (для себя решите, готовы ли ждать ответа несколько недель)?
  • уровень заработной платы (часто говорят, что все обсуждается при встрече, но для себя нужно понять, ниже какой суммы вы не готовы тратить на неё время )?

Итак, диалог состоялся, и теперь обе стороны готовы к осознанной, а не к спонтанной встрече.

По опыту скажу, что открытые к общению люди, гораздо быстрее находят работу. А вы как думаете?