Для того, чтобы отдыхать, необходимо поработать. По общему правилу, право на отпуск появляется у работника лишь после появления у него определенного трудового стажа. Как исчисляется трудовой стаж и какие особенности его влияния на отпуск существуют в настоящей публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова».
Прежде всего обозначим, что такое отпускной стаж – это стаж работы, который порождает за работником право выйти в ежегодный оплаченный отпуск, по сути, это то трудовое время, которое гарантирует работодателю получение определенной пользы от труда работника, прежде, чем тот сможет продолжительное время отдохнуть от выполнения им трудовой функции.
Данный стаж является непрерывным, однако он исчисляется только в отношении текущего работодателя. Это означает, что, если работник сменит место работы, исчисление отпускного стажа для него обнулится, поскольку, после разрыва трудовых отношений с предыдущим работодателем между ними происходит расчет по всем отпускам уволившегося. Причем, расчет по отпускам возможен не только в положительном ключе для работника, например, если работник вышел в отпуск авансом, работодатель имеет право на удержание расходов на данный отпуск в итоговых расчетах с увольняющимся.
Выйти в отпуск, по общему правилу, работник может после накопления за ним отпускного стажа в 6 месяцев работы в непрерывном режиме в данной организации. Впрочем, это не значит, что в учет идет только время, что работник фактически провел на своем рабочем месте. Законодатель перечисляет обстоятельства, которые также подлежат включению в стаж работы, помимо, как мы уже сказали, времени, отработанного сотрудником фактически.
Так, в стаж работы, дающим право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но, в соответствии с какими-либо нормативными документами, за ним сохранялось место работы. Это может быть время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другое время отдыха, что предоставляется работнику для восстановления его трудоспособности.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ >>
Периоды недопущения сотрудника к работе, если он был отстранен от нее, из-за отсутствия факта прохождения обязательного медицинского осмотра, в случае, если работник не прошел медосмотр не по своей вине – также включаются в рассматриваемый стаж.
Кроме того, стаж продолжает исчисляться даже, если работник может находится в вынужденном прогуле, в случае, если его незаконно уволили или отстранили от работы, и, если он восстановил свои нарушенные права и восстановился на прежней работе.
Если работник пребывал в отпуске без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней в году, этот период также включается в исчисление отпускного стажа.
Как мы видим, закон допускает целый ряд обстоятельств, когда фактически сотрудник организации не задействован в рабочем процессе, но все-равно сохраняет отпускной стаж, для будущей реализации своего права на отпуск.
Однако, существует и обратная практика.
Так, время отсутствия сотрудника на работе без причины, признанной уважительной, не включается в стаж для получения отпуска. Аналогичное положение дел и с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Также, затронем тему дополнительных оплачиваемых отпусков, а именно, коротко поговорим о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и опасными условиями труда.
Право на получение такого отпуска, также требует исчисления отпускного стажа, причем, в зачет этого стажа идет только то время, что сотрудник фактически проработал в условиях опасности или вреда для жизни и здоровья. Работа в обычных условиях труда не включается в стаж для получения дополнительного отпуска.
Таким образом, мы видим, что для того, чтобы воспользоваться своим законным правом на отпуск, работнику требуется проработать в организации некоторый срок, который можно обозначить как отпускной стаж. Не грамотное исчисление отпускного стажа может привести к трудовым спорам на предприятии как по вопросу самого исчисления стажа, так и по вопросу права работника на отпуск. Если вам необходимо защитить ваши нарушенные права или вам необходим представитель в суде по трудовым спорам, вы всегда можете обратиться за помощью к трудовым юристам «Юридического бюро Носова».
