В таком случае руководитель образовательной организации обязан отстранить работника от работы до тех пор, пока он не пройдет вакцинацию (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Отстранение оформите приказом руководителя организации.
Укажите в нем: фамилию, имя, отчество и должность отстраняемого работника; основание отстранения – не прошел вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок или по эпидемиологическим показаниям; период отстранения – до тех пор, пока не пройдет вакцинацию и не предоставит справку об этом. Ознакомьте работника с приказом под подпись. Если работник отказывается подписаться, то составьте об этом акт.
Читайте подробнее, что делать при отказе от вакцинации, на портале Ресобр.ру.
Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.