Уважаемые Читатели, здравствуйте!
Практика показывает, что поводом для привлечения к административной ответственности может послужить и некорректное оформление правоотношений между мед.организацией и привлеченным к деятельности медицинским специалистом.
Ранее мы уже рассказывали Вам обо всех
Законных способах привлечения врачей к работе, а также о том, Можно ли заключить договор ГПХ с мед.работником?
Сегодня хотели бы рассказать о комиссионной системе оплаты труда.
Такая система оплаты труда, как правило, используется в отношении врачей, участвующих в реализации товаров и услуг, чтобы стимулировать их увеличивать объем продаж, реализовывать услуги по максимально высокой цене.
При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной клиникой. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
📌Зарплата может рассчитываться различными способами. Например, это может быть:
· фиксированный процент от суммы выручки;
· оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;
· фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ, услуг).
📍Для этого работодателю необходимо:
· издать приказ об установлении или переводе соответствующих категорий работников на комиссионную оплату труда;
· зафиксировать данную процедуру в локальном нормативном акте организации;
· уведомить работников о переходе на комиссионную оплату и ознакомить работников под личную подпись с локальными актами за 2 месяца до вступления их в силу;
· внести изменения в штатное расписание;
· внести изменения в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.
📤Подписывайтесь на наши обновления, впереди много интересного для медицинских центров!