Скажите, пожалуйста, на вашем предприятии есть профсоюз? Знаете, ведь многие из ответивших утвердительно сейчас погрешили против истины. Нет-нет, я ни в коем случае не пытаюсь уличить вас во лжи. Просто нужно чуть глубже копнуть, в корень вопроса заглянуть. Формально у вас профсоюзная организация есть (может быть даже и не одна), а вот по сути… Скажем так: у вас есть нечто, называющее себя профсоюзом. Профсоюза у вас нет.
Как я могу быть так уверен? Очень просто. По всей стране так. Де-юре профсоюзы у нас есть, де-факто – ликвидированы.
Для большинства из нас профсоюзы превратились в такие отделы предприятия, где можно разжиться халявным абонементом в фитнес-центр. А если повезет, то и путевочкой…
Многие ведь уже на самом деле забыли (или вовсе не знают) что такое профсоюз и зачем он нужен. Давайте напомним себе самое основное. Если вы теорию знаете хорошо и без моего напоминания, просто пропустите следующие четыре абзаца.
При капитализме человек – это товар. Ну, если вам обидно быть товаром, давайте смягчим и обозначим товаром ваш труд, ваши навыки и умения. Легче стало? Ну и слава богу, продолжим. Вы продаете свой товар на рынке рабочей силы, работодатель – покупает. Ваша зарплата это и есть по сути ваша рыночная цена.
Как и на любом рынке продавец хочет продать подороже (получать зарплату повыше), покупатель – купить дешевле (платить зарплату пониже). Между вами происходит своего рода торг. Только все козыри при этом торге в руках покупателя. Причин несколько, назовем хотя бы ту, что на рынке труда всегда есть безработные, готовые выполнять вашу работу за предложенную цену. Государство при капитализме всегда будет заботиться о том, чтобы безработных в стране было достаточное количество. Как результат – вы всегда получаете меньше, чем стоит ваша работа. Ну, это основа капитализма, вы создаете прибавочную стоимость, владелец капитала ее присваивает. По-другому капитализм просто не работает.
Но насколько меньше – вот ключевой вопрос. Капиталист с удовольствием платил бы вам ноль рублей ноль копеек, но не будете вы совсем бесплатно работать. Вот он и ищет тот минимум, заплатив который сможет заполнить все вакансии. Никакие этические соображения в расчет не принимаются, только бизнес. Задача оптимизации. То же самое касается условий труда. Работодатель вовсе не заинтересован в обеспечении вас комфортом. Он опять-таки ищет тот минимум, при котором вы сможете выполнять свои рабочие функции. Лишние удобства – лишние затраты.
Что вы можете противопоставить работодателю? Только организованность и единение. Ничего больше. Если вы (один) завтра психанете и скажете, что за такую зарплату (в таких условиях) вы работать не согласны, хозяин пожмет плечами и уволит вас. А вот если с подобным ультиматумом выступит весь коллектив… Можно, конечно, уволить всех. И нанять новых. Но это невозможно сделать в одночасье на крупном предприятии. Кроме того, есть квалифицированные специальности. Их заполнить еще сложнее. В конечном итоге владелец справится, конечно. Но время – деньги. Здесь это не пословица, а одна из аксиом экономики. Работодатель начинает подсчитывать, что принесет ему большие убытки. Вариантов как правило три: а) перетерпеть вашу забастовку, рассчитывая, что рано или поздно вы сломаетесь; б) уволить всех и нанять новых; в) пойти на уступки. И чем лучше будет организована ваша акция, тем больше шансов на то, что он выберет третий вариант.
Вот для этого и задуманы профсоюзы. Для организованности работников, их объединения. Только таким путем продавцы на рынке рабочей силы могут рассчитывать хотя бы приблизиться к справедливой цене за свой товар.
Вы можете сказать, что забастовка – это крайний метод. Конечно. Только видите ли в чем дело, он еще и единственно действующий. Кроме забастовки может быть только… угроза забастовки. И то при условии, что у работодателя есть основания считать эту угрозу реальной.
Несколько лет назад состоялся у меня любопытный разговор с одним моим знакомым, к слову, адвокатом, кандидатом юридических наук. Я защищал перед ним один известный нам обоим профсоюз, он саркастически улыбался. Я говорил, что лидер профсоюза искренне переживает за коллектив, что борется за права работников. Мой визави молчал и улыбался. Я рассказал про письма, которые были написаны в самые разные инстанции. Молчание в ответ. В качестве козыря я упомянул проведенные митинги и пикеты. Тогда собеседник взял слово.
- Скажи, за последние лет пять условия труда в коллективе улучшились или ухудшились?
Я, немного подумав, вынужден был признать, что в целом ухудшились.
- А сколько забастовок профсоюз организовал за это время?
- Ни одной.
- Значит, профсоюз бесполезен.
Как бы я ни любил побеждать в споре, в том случае я потерпел поражение и никуда от этого не денешься.
И все же даже тот профсоюз (как чересчур активный) был уничтожен и заменен на фикцию. Как? Элементарно. Создали вторую первичку со своим человечком во главе. После чего всем работникам прямо на рабочих местах принесли готовые заявления о выходе из первого профсоюза и вступлении во второй. Под угрозой увольнения.
Да, эта угроза лежит абсолютно вне правового поля. И многие поначалу возмущались, рвали заявления… Потом подписал один, второй, третий… Давление на не подписавших продолжилось. После того, как стойких осталось процентов десять, на них уже не обращают внимания.
Сейчас профсоюзы воспринимаются всего лишь как еще один руководящий орган. Сама мысль о том, что профсоюз задуман как противопоставление руководству, многим кажется крамольной. Именно профсоюз должен противостоять любому давлению на коллектив со стороны руководства. Я не вижу этого нигде.
Поэтому, друзья мои, нет у вас на предприятии профсоюза. Даже если он есть. Такая вот игра слов. Совсем не смешная.
