Как бы мы не учились технологиям переговоров или стратегическому анализу, в один прекрасный день всё может пойти не по плану.
Для руководителя любого уровня важно развитие его эмоционального интеллекта. Способность понимать людей. Умение угадывать их настроение 😬 и эмоции, желания, мотивацию.
⠀
Важно не путать! Это не про проявление эмоций. Это про ощущения ситуации, людей и, конечно, интуицию. И руководитель с высоким уровнем EQ скорее будет максимально спокоен и уравновешен, а не эмоционально активен.
⠀
Мы не будем много говорить про важность EQ и его приоритетность в роли руководителя. Это не вызывает сомнений и проверено исследованиями и опытом крупных компаний. Так например, менеджеры по продажам L'Oreal с высоким EQ продают в год на 91,37 тыс. долларов больше, благодаря чему чистая прибыль компании увеличилась более чем на 2,5 млн долларов.
⠀
⛔️ Вы уже пытаетесь оценить свой EQ?
В интернете много тестов, которые объективно проверят уровень.
🥳 Но есть хорошая новость! Каким бы он не оказался, вы можете развивать в себе этот навык. И для того, чтобы начать с ним работать, разберемся из каких элементов он состоит:
🤓 осознанность. Осознанное отношение к своим эмоциям, мыслям, поведению и физическому телу позволит быстро научиться управлять собой и своими чувствами.
⠀
💪🏻 самооценка. Человек может повысить свою самооценку, если начнет укреплять свою решительность, перестанет зависеть от внешнего влияния и субъективных оценок других людей, научится не только самостоятельно управлять своим поведением, но и нести за него ответственность.
⠀
🤯 мотивация. Открытость к восприятию всего нового, обладание крепким целеполаганием и умение переживать неудачи объективно.
⠀
😎 адаптивность. Важно легко находить общий язык с окружающими людьми и осознанно сопереживать другому человеку, обладать высоким уровнем стрессоустойчивости и легко принимать важные решения.
⠀
Мы часто будем работать с эмоциональным интеллектом в публикациях. Ведь Feelin 🦉 – это не только про мудрость, но и про чувства 😍