Как оформить резюме, чтобы оно моментально не отправилось в мусорную корзину? Делимся лайфхаками и ссылкой на обучающую дискуссию «Успешное резюме от "А" до "Я"».
Цени время рекрутера
Прежде всего нужно понимать, что резюме – это не автобиография, а отражение твоей истории становления как специалиста.
Приемлемый размер для резюме в IT – до двух страниц. Деталям, которые не раскрывают тебя как специалиста, там не место.
Одно резюме – одна позиция
Укажи одну желаемую должность. Если же у тебя несколько целей, и ты допускаешь разные сценарии развития карьеры, просто создай несколько резюме.
Указывай только то, что связано с интересующей тебя работой. Если у тебя за плечами множество оконченных курсов, посещенных митапов и конференций, оставляй релевантные. Хочешь стать PMом? Отображай все, что имеет отношение к управлению персоналом. Все пункты должны бить в одну цель.
Пиши о достижениях
Достижения – ключевой элемент, который цепляет рекрутера. Уделяй внимание последним местам работы. По мнению Екатерины Литвинко, head of HR в группе компаний, идеальное соотношение обязанностей и достижений в резюме выглядит так:
◼ последнее место – до 7 обязанностей и топ-5 достижений;
◾ прошлое – до 5 обязанностей и топ 5-достижений;
◽ позапрошлое – до 3 обязанностей и топ-3 достижений;
▪ остальные места работы – укажи должность и топ-3 достижений.
Объединяй опыт работы в одной организации. Отработал несколько лет в одной компании и вырос от специалиста до руководителя – совмести всю информацию в один блок: перечисли должности через слэш и добавь по 5-6 ключевых функций.
Если ты уже уволился, не обязательно сразу указывать об этом в резюме. Не спеши убирать галочку с пункта «Работаю сейчас», таким образом ты повысишь интерес к своей кандидатуре. Если после увольнения прошло четыре и больше месяцев, укажи дату увольнения.
Хочешь узнать, как рекрутер ищет кандидата и какие ошибки могут быть фатальными? Смотри митап целиком.
Используй хештег #MeetUpFollowUp, чтобы найти другие выпуски.