Сколько времени в день вы готовы уделять своей работе? Удается ли вам сохранять баланс, о котором всего говорят - или вы чувствуете себе выжатым, как лимон? От чего вы готовы отказаться в случае необходимости, чтобы найти адекватную работу?
А надо ли пахать?
С чего все началось: сейчас в нашей компании открыта вакансия ведущего бухгалтера, и я провожу интервью. В начале недели, с перерывом в один час у меня было два собеседования с замечательными кандидатами - профессионалами своего дела, которые решили уйти с прошлой работой из-за ненормированного графика. По сути, они были из разных фирм, но вместе с тем - со схожей болью - нежеланием пахать по 10-12 часов ради целей работодателя.
У этих женщин было много общего: высокая зарплата на прежнем месте, престижная должность (главный бухгалтер/ заместитель главного бухгалтера), стабильные крупные компании, но практически не оставалось времени на личную жизнь и семью. Не работа, а соковыжималка, где сплошной и нескончаемый стресс.
В первом случае - крупная зарубежная компания с жесткими сроками закрытия, во втором случае - аутсорсинговая компания с большим объемом работ. Ненормированный график, переработка, текучка и необходимость "затыкать дыры".
Цена свободы
В итоге обе женщины приняли решение отказаться от такой роли и стали искать более спокойную работу с понижением своих зарплатных ожиданий на 20-30 тысяч рублей в месяц. Определяющими факторами при выборе варианта для них стали:
- близость к дому (тратить меньше времени на дорогу);
- отсутствие переработок (либо самый минимум);
- адекватное руководство
Ценности и приоритеты у многих меняются с возрастом и рождением детей/ созданием семьи
Про собеседовав несколько человек, я пришла к интересным выводам. Чем моложе кандидаты - тем более они обеспокоены своей карьерой и развитием, а после 40 для большинства это уже не становится таким важным. На первое место выходит - время, которое хочется проводить с семьей, внутреннее спокойствие, которое получается дороже денег.
Как быть с падением зарплаты? Готовы ли они действительно к этому?
Обе женщины заверили, что для них это не будет проблемой.
- во-первых есть муж, который готов подстраховать;
- во-вторых дети выросли, и обязательных платежей стало меньше;
- в-третьих, при наличии свободного времени - есть возможность найти подработку, если появится желание заработать больше и вернуться на прежний уровень. Но это уже будет осознанный выбор.
А как же карьера и развитие?
Вот здесь уже все не так просто. Кому-то психологически сложно возвращаться на уровень исполнителя после руководящей позиции, а кому-то, наоборот, вполне нормально. Кому-то необходимо постоянно учиться и совершенствоваться в профессии, а кто-то предпочитает стабильно делать понятные вещи и находит в этом кайф.
Послесловие
Мы пока не определились окончательно с кандидатом на эту позицию. Но мне бы очень хотелось, чтобы у них все получилось, и чтобы работа больше не ассоциировалась у них с рабством.
А работодателям уже давно пора менять свою стратегию, связанную с выжиманием людей - на жертвы ради работы уже и молодежь не готова идти (объективно - мало кто готов). Ведь в мире так много всего интересного, и не хочется это пропустить!
Расскажите - были ли в вашей жизни периоды, когда приходилось работать с утра до вечера и без выходных? Готовы ли вы были бы обменять падение в деньгах и должности на комфортный график? Как решили для себя этот вопрос, либо вы продолжаете работать в бешеном ритме? Поделитесь вашими историями в комментариях!
Если вам понравилась статья - ставьте лайк, и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации!