Еду вчера в автобусе, напротив две выпускницы колледжа. Одна другой:
- Ездила на собеседование в «Перекресток». Все хорошо, меня берут, зарплата 25 тысяч, только прививку сделать надо, так не хочу. Подруга сделала, три дня ее ломало, жар был, потом прошло. Пока думаю, на август отложила.
Вторая:
- Я тоже не хочу делать, подожду, пока мне 18 исполнится.
Вот такие теперь новые реалии трудоустройства. Хочешь работать – вакцинируйся, не хочешь - увольняйся. Теперь работодатели будут не в диплом смотреть, не резюме читать, не на собеседовании опытом интересоваться, а задавать один-единственный вопрос, привит или не привит.
Исследовательский центр «Суперджоб» опросил соискателей, сталкивались ли они с отказами, потому что не вакцинированные. 11% респондентов подтвердили, что были поставлены перед фактом.
Это средний показатель по стране, в Москве 15% непривитых кандидатов только поэтому получили отказ.
20% столичных компаний стали расставаться с сотрудниками, которые не хотят вакцинироваться. Чаще всего это происходит на предприятиях торговли и сферы услуг.
Уже и сленг новый появился – «ковидная дискриминация». Мужчины сталкиваются с ней чаще женщин.
Работодатели не скрывают новых подходов к трудоустройству и открыто сообщают об этом в вакансиях.
Вот несколько примеров с сайта «Хедхантер».
Поисковик выдал 3 199 вакансий, в описании которых есть слово «вакцинация».
Вакансия помощник юриста. В списке требований, помимо юридического образования, опыта работы с большим потоком договоров, читаем: «Наличие сертификата о вакцинации от ковид-19 или справка о наличии антител, медотвод от вакцинации».
Как видим, данный работодатель демократичный и дарует кандидату право выбора, тестироваться или вакцинироваться, а то и документально доказать, что прививаться ему не положено.
Компания «Глория Джинс», чтобы не распугать продавцов-консультантов, решила использовать вместо кнута пряник в размере 2000 рублей. Это единовременная выплата всем новобранцам, которые принесут сертификат о вакцинации, а такой шаг компания призывает считать заботой о здоровье, своем и близких.
Следующая вакансия – геодезист, вахта в Ямало-Ненецком автономном округе.
Хочешь-не хочешь, а предстоит обсервация по прибытии. Непривитые будут бить баклуши 14 дней, а привитые – 5 дней.
Некоторые предприятия преподносят в качестве бонуса компенсацию тестирования и вакцинации.
А вот еще интересная вакансия: «Без вакцинации!»
Этому работодателю все равно, лишь бы удаленный менеджер продавал , но не все такие. Есть компании, которые требуют прививки даже с удаленщиков.
Еще пример - работники склада вахтой в Москве, вакцинация не требуется.
Дискриминация граждан идет полным ходом, возмущаются читатели. Мы уже знаем сортировку людей по возрасту, семейному положению, наличию и отсутствию детей, теперь по прививкам. А что дальше? Кто работать будет?
Участники форумов приводят ссылки на Трудовой кодекс, где написано, что в вакансиях запрещено указание на прямое или косвенное ущемление прав граждан в зависимости от пола, расы, семейного положения, убеждений, места жительства, отношения к религии и прочим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
У работодателей тоже находятся защитники. Они говорят, что последние не виноваты, их поставили в такие жесткие рамки.
А еще в одной дискуссии было высказано предположение, что привитые, используя сложившиеся обстоятельства, даже будучи некомпетентными смогут дорого себя продать на рынке труда.
Это не шутка, и я действительно нашла такое резюме.
Продавец-консультант, мужчина 29 лет в графе «Обо мне» написал: «Прошел вакцинацию».
Что вы думаете по поводу новых правил трудоустройства?