Наш новый маркетолог Гриша включился в работу и уверенно подхватил все сделанные Федей рекламные кампании в поисковиках и социальных сетях. При этом, за счёт своих фишек, у него получилось даже немного снизить стоимость заявок, что при текущем рекламном бюджете позволило увеличить объём поступающих в компанию обращений.
Все действующие брокеры «Вайтвилл» были загружены подборками, показами и переговорами с текущими клиентами. Поэтому я не останавливал найм. Так за неделю с разницей всего в несколько дней в команде появились сразу три новых брокера: Паша, Андрей и Зиновий [#].
Прежде чем я познакомлю вас с новыми сотрудниками, хочу поделиться стратегией, которую планировал проверить в течение одного квартала.
Я решил перестать идеализировать, временно наплевав на все критерии по возрасту, опыту в недвижимости и знанию города, ранее предъявляемые мной к кандидатам. Мы договорились ближайшие пару месяцев брать всех, кто согласен без фиксированного оклада поднимать трубку, отвечать на звонки и ездить на показы, и кто при этом, адекватно выглядит и говорит. Я временно разрешил даже не тестировать кандидатов через Hrscanner, о чём, правда, быстро пожалел.
В следующей главе я объясню, для чего решил так сделать, и на чём основывался мой эксперимент.