Декретный отпуск, как его обычно любят называть, длится ровно до исполнения ребёнку 3х лет. И всё - никаких дальнейших продлений законом не предусмотрено.
Например, ребёнок родился 18 января 2020 года. Значит 19 января 2023 года нужно выйти на работу. В противном случае невыход на рабочее место будет считаться прогулом, за которым может последовать увольнение.
Никаких дополнительных прав на продление именно декретного отпуска у мамы ребёнка (причём не имеет значение возраст ребёнка) нет. Иногда путают отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет с периодом в 4,5 года, который раньше засчитывали в пенсионный стаж. 4,5 года сидеть в отпуске по уходу за ребёнком – не получится. Только 3 года.
Тем не менее, есть несколько способов не выходить на работу сразу по исполнению ребёнком 3х лет. Если на работу в дальнейшем мама всё-таки планирует прийти и хочет сохранить за собой своё рабочее место. Однако, в большинстве случаев придётся именно договариваться с работодателем.
1. Ежегодный отпуск. Здесь договариваться не придётся. Поскольку отпуск работодатель предоставить обязан. Другое дело в количестве дней, которое у мамы ребёнка сохранилось.
Брать дни отпуска авансом наперёд – никогда не советую. Выходит мама на работу, ребёнок начинает часто болеть, мама понимает, что не справляется. И решает уволиться. Возвращать деньги за уже отгулянный отпуск не любит никто.
Очевидно, что очередной отпуск - это способ решить проблему с выходом на работу на очень непродолжительное время.
2. Отпуск за свой счёт. Здесь уже можно подольше не выходить на работу. Отпуск без сохранения заработной платы можно взять и на полгода, и на год. Но придётся договариваться с работодателем. Без его согласия уйти в такой отпуск не получится.
Удобно брать такой отпуск, если ребёнок весенний или летний. Не у всех летом работает детский сад, да и самой маме часто хочется отдохнуть летом. Поэтому 2-3-4 месяца за свой счёт – это выход из ситуации. А уже в сентябре с новыми силами приступать к трудовой деятельности.
3. Больничный. Вариант, аналогичный первому варианту. Если не осталось дней отпуска, но здоровье своё или ребёнка не позволяет сразу выйти на работу, не стоит забывать про больничные. Здесь работодатель также не сможет отказать.
4. Работать из дома или на неполный рабочий день. Такой вариант сложно назвать продлением декрета, тем не менее, это выход для тех, кто не может полностью выйти на работу, но и терять рабочее место не хочет.
С удалённой работой придётся договариваться с работодателем (если такая работа действительно возможна). А вот в работе на неполный рабочий день работодатель отказать не сможет (поскольку ребёнку не исполнилось 14 лет). Однако, о графике работы поговорить и прийти к варианту, который устроит обе стороны, всё-таки придётся.
Из всех перечисленных вариантов самым рабочим способом продлить декрет является всё-таки отпуск за свой счёт. Но всё будет зависит от согласия работодателя. Без него в такой отпуск уйти невозможно.
Читайте также:
