Ввиду новой волны ухудшения эпидемиологической обстановки в стране, многие работодатели грозят отстранением или увольнением в случае отказа от вакцинации.
Увольнение за отказ от вакцинации против COVID-19 – незаконно!
Отстранение от работы без сохранения заработной платы вплоть до устранения причин отстранения (т.е. до вакцинации) – законно (ст. 79 ТК РФ), НО! Только в случае, когда работа связана с риском заболевания инфекционными болезнями.
Обоснование следующее:
Работодатель обязан выполнять требования санитарного законодательства (ст. 11 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ).
Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней (ст. 10 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н в ред. от 03.02.2021, прививка от COVID-19 внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
При этом, каждый имеет право отказаться от профилактических прививок, НО! Такой отказ влечет отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
В остальных случаях прививка не обязательства и не может служить основанием для отстранения и, тем более, увольнения.
Роспотребнадзор лишь рекомендует работодателям перевести непривитых работников на дистанционную работу (письмо от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24). То же рекомендует и Управление Роспотребнадзора по Оренбургской области в письме от 18.06.2021 №01-3833.
#юрсовет56#юрист#адвокат#право#закон#трудовыеправа#отстранение#увольнение#вакцинация#прививка#отказотпрививки#COVID_19#роспотребнадзор#профилактика