Добрый день, дорогие друзья, читатели канала "Калейдоскоп Х-фактов"!
Наверняка, многие из нас были в такой ситуации, когда абсолютно ни с того, ни с сего меняются к Вам отношения (в худшую сторону), как со стороны руководства компании, фирмы, предприятия, так иногда и коллектива. Причем, вроде ничего не предвещало столь стремительному ухудшению настроений, более того, еще несколько дней назад Вас даже хвалили и ставили в пример другим сотрудникам.
За свою жизнь я немало сменил рабочих мест и компаний и, как говорится, на себе испытал все подобные моменты, которые и побуждали увольняться по собственному желанию. Иногда это было очень больно, обидно и несправедливо (на мой взгляд). Главное, не знаешь в чем ты провинился и почему вдруг резко приходится сменить любимую работу.
Итак, как же понять, что от тебя решили избавиться в той или иной компании, хотя прямых поводов для увольнения нет. Какие признаки указывают на то, что тебе лучше начинать искать новое место работы.
Во-первых, как правило, в современных коллективах молодых компаний все сотрудники разговаривают по имени и на "ты", т.к. разница в возрасте не существенная (плюс - минус 5 лет). Исключение составляют заводы, созданные более полувека назад и в которых порой по нескольку десятилетий трудятся целые династии. И вот, когда директор компании начинает Вас неожиданно называть по имени отчеству, причем не разово, а по нескольку раз в день, это первый признак непонятного отношения к себе со стороны руководства. Как говорится, первый звоночек.
Во-вторых, после неоднократного официального обращения к Вам и исключительно на "Вы" директора, сразу невольно замечаешь, как меняется к Вам отношение в коллективе. Многие почему-то стараются меньше контактировать с Вами, а некоторые и вовсе сторонятся общений. Уже нет той привычной доброжелательности, искренности и открытости в глазах у коллег по коллективу. Более того, многие избегают Вас по той причине, что не хотят портить отношение с руководителем компании, зная, что у того в коллективе обязательно есть личный "стукачок", который моментально информирует его о нежелательных контактах того или иного сотрудника с "изгоем".
В-третьих, если Ваши доклады, отчеты, рекомендации или планы раньше утверждались директором практически сразу, после недолго визуального просмотра, то теперь он просит данные документы оставить у него на столе до завтрашнего утреннего совещания. Как правило, утром на совещании, в присутствии остальных сотрудников, Вы получаете полный разнос о недостатках в том или ином документе с соответствующими выводами, наказанием, сроками на переделку и намеками на профнепригодность. Хотя из месяца в месяц Вы делали аналогичные отчеты, за которые Вас хвалили и премировали.
В-четвертых, как правило, директор поручает своему доверенному лицу, из числа сотрудников компании, поговорить с Вами по душам с советом плюнуть на все и уволиться по собственному желанию. Более того, его предложение одобряют и поддерживают другие коллеги.
В-пятых, если и это на Вас не действует, директор не принимает никаких из ряда вон выходящих мер, а просто отправляет Вас в незапланированную командировку на несколько дней, недель (а у Вас, например, маленький ребенок и его не с кем оставить) или поручает такое задание, которое, к установленному им сроку, просто нереально выполнить. Вот это как раз и есть последняя капля Вашего терпения, которое в результате и лопается. В итоге, Вы добровольно пишете заявление об увольнении по собственному желанию.
Я не знаю, быть может где-то увольнение неугодных компании, фирме сотрудников происходит иначе, поэтому обобщать не буду. Однако, в моих случаях было именно так. После увольнения на пенсию из рядов вооруженных сил (в 48 лет), в течение 8-ми лет я поработал в 5-ти разных компаниях, в том числе и одной крупной. Именно во всех этих компаниях с сотрудниками, в том числе и со мной, расставались в подобном алгоритме. Единственное, что я все эти намеки сразу понимал, видимо в силу возраста и житейского опыта, и не доводил дело до четвертого пункта.
Интересно, кто-нибудь побывал в подобных ситуациях, или нашел выход из тупика и продолжил работать на своем месте. Поделитесь опытом, возможно многим пригодится в жизни.