Попалась тут на глаза статья о том, что Мишустин удивился лени россиян, которые не хотят идти на те несколько сотен тысяч вакансий, которые доступны в публичном пространстве. И там примеры этих вакансий - с окладом ровно в 1 МРОТ. Понятно, что из реальных вакансий (а там были и фейковые), работ, по которым будут платить именно столько, практически нет. Это только старший помощник младшего дворника согласится столько получать, зная, что устроится на 4 таких должности, тратя на каждый двор по часу в день. Большинство объявлений, особенно с суммой, не кратной 100 рублям, намекают на то, что будет еще и "конверт". Тем не менее, "конверт" тоже не безразмерный - ну будет там сверх еще 1-2 оклада. Я не претендую на знание истины в последней инстанции - иначе был бы на месте Мишустина)) Но, может быть, пришла пора вернуть Тарифный справочник профессий? Т.е., если ты дворник - получаешь не менее 15 тысяч, а если инженер - то не менее 40 (условно). Мне могут возразить, что в ответ на это предприниматели пойдут на массовый прием "дворников". На это можно ответить регулярной отчетностью о штатном расписании, с драконовскими санкциями за искажения реальности. Т.е., на какой-нибудь "Северстали" или верфи "Звезда" не могут быть в штате 500 дворников, 700 сантехников-стажеров и ни одного инженера. И даже не обязательно, чтобы эту отчетность сдавали все предприятия и ИП - достаточно начать с крупных с постепенным распространением на средние. Тогда постепенно начнется 1) обеление зарплат, 2) рост зарплат. Если в нашем городе комплектовщик OZON`а приглашается на 30-35 тысяч, а начальник склада на 40, при том, что комплектовщик действительно получает именно такую, причем "белую" зарплату, то в отношении упомянутого начальника я сильно сомневаюсь - там наверняка некая "серая" или "черная" схема, доводящая заработок начальника тысяч до 60-80. Поэтому, если должность "начальник склада" для предприятия с выручкой от 50 до 100 млн/мес должна будет иметь оклад, например, 80 тыс, то на аналогичную вакансию на небольшую мебельную фабрику с выручкой 10 млн/мес будет бессмысленно приглашать человека на оклад, менее, чем 60 - кандидаты будут рассуждать примерно так: зачем идти на 40 тысяч, если рядом (или в соседнем городе) за чуть больший объем обязанностей гарантированно будет 80; вот если хотя бы 60... "Жадные" предприятия рискуют остаться без персонала и, соответственно, без выработки продукции, т.е. дохода и прибыли.
Еще одно направление работ в плане приближения вакансий к реальной ситуации - декларации о доходах при покупках. Если я, предположим, живу один и зарабатываю 50 тыс (текущая средняя зарплата по данным Росстата), то я прямо в день получки могу купить стиральную машину за 25 тыс, потому что на коммуналку уходит 1,5-2 тыс, на питание без понтов 6-8-10 тыс, на машину 6-8 тыс, а вот на холодильник за 95 тыс надо будет 2-3 месяца откладывать. На начальный взнос на ипотеку (200-300-400 тыс) придется копить полгода-год или занимать у друзей/родных. И эти факты я могу смело отразить в декларации. А вот если я фактически получаю те же 50, но официально только 20, у ФНС должны возникнуть вопросы ко мне в случае таких покупок. Кстати, налоговики могут и сейчас ко-что контролировать. Например, достаточно в декларации по транспортному налогу потребовать указывать показания пробега. Проехал за год 20000 км при нормативном расходе 8 л/100 км и цене 50 р/л - значит потратил только на бензин 20000/100*8*50=80000 руб/год или 7000 руб/мес. При зарплате в 12000 рублей получается, что питаешься исключительно святым духом.
Но эти меры по "обелению" зарплат наносят удар по предпринимателям. Если компания платит исключительно в "белую", то для нее ничто не поменяется, разве что все-таки некоторые оклады придется несколько подкорректировать. Но вот для основной массы ООО/ИП, которые 50% зарплаты выплачивают в конвертах, затраты возрастут. Пусть предприятие имеет затраты официально 100 руб, из них зарплата 50 и отчисления в фонды для такой зарплаты еще 15. Фактически же предприятие тратит на зарплату 100, в фонды 15, сырье и прочее - 35 и при этом имеет неучтенный источник доходов еще минимум 50 руб (иначе как платить "конверт"?). Делаем "белой" всю зарплату, немедленно возрастает себестоимость на 50+15 руб, прибыль падает на эти 65 руб, а налог на прибыль уменьшается на 20%*65=13, зато НДФЛ возрастает на 13%*50=6,5. Итого потери бюджета 13 руб, приобретение (включая пополнение фондов) 15+6,5=21,5 руб. Для предпринимателя потери - 15 руб дополнительных отчислений в фонды, зато уменьшение налога на прибыль - 6,5 руб, итого убытки 15-6,5=8,5 руб. Исходя из соотношения последствий для бюджета и предпринимателя (+21,5/-8,5), неплохо бы компенсировать выпадающие доходы предпринимателя - если не снижением ставки налога на прибыль или, НДС, например, то, хотя бы снижением ставок аренды, расширением списка статей затрат, снятием всякого рода неумных ограничений типа размера суточных и т.п.
Кстати, в этом примере я ни слова не сказал о легализации "левого" дохода в 50 руб. А это не просто 50 рублей, а НДС 50/120*20=8,3 руб и налог на прибыль 20%*(50-8,3)=8,3 руб.
Конечно, не все так однозначно. Есть масса ООО/ИП, которые работают, как положено, и действительно платят курьеру 15, бухгалтеру 20, менеджеру 35, а трем продавцам по 25 тысяч, и в карман свой после уплаты всех налогов кладут от 50 до 100 тыс в месяц. Если закон потребует платить бухгалтеру хотя бы 40 тысяч, наш владелец компании сразу уменьшит свой доход на 26 тысяч - до 24-74 тыс/мес. С бухгалтером проще - его можно взять на полставки, с продавцом такой фокус не пройдет.
Резюмируя, я вижу улучшение на рынке труда в регулировании зарплат и одновременном снижении налоговой нагрузки и облегчении условий хозяйствования.