это будет коротенькая статья, которая несёт подробное описание о том, что прививаться не обязательно, чтобы сохранить работу на законных основаниях.
Есть постановление главного врача страны о обязательной вакцинации.
Сразу хочу уточнить, что вся эта вакханалия с постановлением большая игра словами и не несёт в себе никакой приямой обязанности вакцинироваться. А план о 60% населения тоже неправильно трактуется большинством. Не обязать, а организовать. Позже разъясню, а пока вот кусочек выписки из того постановления.
Далее читать не интересно, там идёт перечень сфер деятельности на которые это распространяется.
Выделенное жирным шрифтом важно и первое слово, первого обзаца гласит ОБЕСПЕЧИТЬ.
В начале статьи помните я указал, что этот указ игра словами? Так вот, обеспечить в юридическом понятии обеспечить, а не обязать. Поясню.
УК РФ Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.
Там чётко прописано уголовное преследование за нарушение этого закона, тем более с использовснием служебного положения.
Есть такая статья в Федеральном законе номер 13 - соблюдение врачебной тайны.
И есть статья в конституции
Статья 21
1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Ни работодатель, если есть голова на плечах, ни госструктура, не иное лицо не станет заниматься политическим самоубийством. Любой документ в трактовке обязать, то есть принудительно, немедленно подвергается вышеупомянутым статьям.
В постановлении слово обеспечить обязывает работодателя обеспечить в том числе информированию и разъяснению о необходимости прививки. Далее работодатель обязан сообщить в роспотребнадзор о проведении такого мероприятия и предоставить ему отказные он вакцинации заявления, если таковые имеются от сотрудников. Всё, на этом обязанности работодателя закончены.
Далее взглянем на другой кусочек этого постановления
Тут таже игра словами. Организовать проведение профилактических прививок, далее усилить информационную работу по необходимости прививок и бла-бла-бла. Как видите никто никого ни в чём не обязывает, колится статья 21 ч2 Конституции.
Далее указания для правительства. Там тоже самое - обеспечить, орнанизовать и т.д. Никаких принудительных мер.
Есть постановление Собянина. Примерно всё тоже самое, только в обратном токе в адрес главного врача. Это от него пошло первое постановление, но нам оно не интересно, нам интеиесны результаты.
Вот как трактует Зеленин постановление о обязательной вакцинации и Собянин говорит тоже самое, но вот цитата Зеленин
"Но что если далее работники отказываются прививаться - что происходит дальше? Потому что пока соответствующие требования не будут подтверждены на уровне законодательства, я бы не рискнул говорить, что это может являться основанием для увольнения сотрудника в этой сфере. Однозначно для этого постановления санитарного врача по Москве будет недостаточно"
Игра словами на бумаге, но при личных вопросах о трактовке вынуждены объясняться как есть, а не как хотят, чтобы поняло население.
Также как можно сильно стараются умолчать тот факт, что все эти постановления об обязательной вакцинации для сотрудников общепита и т.д. из первой группу обязательной вакцинации будет иметь силу только в случае объявлении о эпидемии или наступивших условий наступления эпидемиологической обстановки, где сами условия таких наступлений обстановки нигде и никем точно не трактуются. Однако власти пояснили, что пока вакцинация остаётся исключительно добровольной и нет никаких обязательств отстранять сотрудника от работы при отказе от вакцинации.
Компания РЖД например тотально подписали отказ от вакцинации, сдали их в распотребнадзор и живут счастливо. Никто их обязать не может, потому, как юридически компания сильно подкована и умело трактует все законы и постановления.
Это малым и средним бизнесом этот РП-надзор (извините) втирает, берёт на понт так сказать, так-как юристы в таких организациях слобо подкованы в таких вопросах.
Если вы работодатель и вам пришли выписывать штраф, то требуйте документ с точным изложением оснований для штрафа, а не то, как они делают типа несоблюдение предписаний главного санитарного врача. Если вы организовали и всё, что требовалось, я писал выше о трактрвке требований выполнили, сдали все отчёты им, то никакого штрафа быть не может, а если обязывают отстранить непривитых сотрудников, то не нужно вестись на это, смело требуйте приказ в письменной форме с обоснование. А вообще объединяйтесь с работниками в профсоюзы. Вас трчно тогда никто не будет трогать, но об этом долго, сами узнаете, как это сделать. Крупные компании так и сделали. Сотрудники объединились в профсоюзы.