Пандемия нанесла серьезный удар экономике с глобальными последствиями – закрытие границ между странами, массовый перевод рабочих процессов в удаленный режим, снижение выручки во многих секторах бизнеса.
Крупные складские комплексы эта проблема не обошла стороной – наблюдается большой дефицит рабочей силы. Многие промышленные предприятия пострадали от оттока трудовых мигрантов. Поэтому после пандемии за линейный персонал развернулась настоящая борьба.
Директор компании Ventra Ольга Тонких профессионально рассказывает о том, как избежать кризиса в период высоких нагрузок.
Ситуация на трудовом рынке
При сезонных нагрузках на складах всегда не хватало сотрудников – спрос на линейный персонал повышается в 17 раз.
А отток трудовых мигрантов создал настоящий дефицит на рынке. У российских соискателей больше нет причин уезжать в командировки – освободились рабочие места рядом с домом. Некоторые складские рабочие востребованы так же, как врачи и опытные программисты.
С другой стороны, для привлечения сотрудников работодатели указывают уровень заработной платы, не соответствующий действительности. И это провоцирует рост зарплат.
На данный момент заработная плата складских рабочих выросла на 30%, и это еще не предел. Современный рынок пребывает в поиске путей восстановления оптимального баланса трудовых ресурсов.
Возможные способы решения проблемы
В создавшейся ситуации у работодателей есть три потенциально эффективных варианта:
· Социальные меры
Разработка и внедрение мотивационных программ – наиболее очевидный способ решить проблемы с нехваткой линейного персонала. Работодатели расширяют социальный пакет и предлагают увеличенные сроки контрактов, улучшенные условия медицинской страховки и многое другое.
Но пока социальные меры – слабая мотивация при найме сотрудников по сравнению с денежным аргументом. Особенно это касается вахтенного метода работы.
· Шеринг персонала
В создавшихся условиях у шеринга линейного персонала достаточно высокие перспективы. Это наиболее эффективный способ преодоления кадрового кризиса. Также шеринг персонала используется для того, чтобы задействовать сотрудников вне сезона.
Но необходимо учитывать специфику бизнеса и его изменения с ростом ставок. Это существенно усложняет подбор кадров.
· Цифровые инструменты
Прогрессивный шеринг персонала с применением инновационных цифровых платформ помогает получить необходимое количество сотрудников на нужный срок буквально в два клика.
Преимущества цифровых платформ – возможность предоставить услугу по найму персонала под ключ, с ведением документооборота, контролем выплат работникам, детальной аналитикой всех процессов. А заказчик получает необходимое количество кадров в срок.
Это удобно для заказчиков, имеющих собственное производство и склад, а также для соискателей, которые ищут подработку.
Работать с платформой безопасно, поскольку репутация работодателей и соискателей проверена. Существование таких платформ доказывает, что к данному формату трудовых отношений готовы и работодатель, и сотрудник. Система описывает задачи, стоимость рабочего часа и сроки работы.
Поэтому применение цифровых инструментов может стать лучшим способом решения проблемы с дефицитом персонала. Кроме того, это благоприятно влияет на рынок, позволяя сдерживать цены и снижать конкуренцию в отрасли.
Вопрос лишь в том, как скоро и быстро компания готова перейти на цифровой формат работы, чтобы привлечь необходимый персонал и не выйти за рамки бюджета.
----------------------------
https://ventra.ru/ - Предоставляем лучшие аутсорсинговые решения, обеспечивая максимальную эффективность вашего бизнеса