В век цифровизации, когда «машина» все чаще и полнее заменяет человека, когда пандемия перевернула трудовой рынок и многих оставила без привычной работы, тема подработок и временной работы приобрела особую актуальность. Однако все не так просто. Не каждый человек готов работать без видов на будущее. Не каждый может быстро менять вид деятельности, совмещать две работы и т.д. Отсюда и два основных вопроса: чего хотят временные сотрудники и где их найти.
Что интересует сотрудников, работающих на временных проектах
Здесь стоит выделить три основных пункта:
· гибкий график работы (возможно, даже работа на «удаленке» или возможность самому выбирать график);
· стабильность (то есть человек хочет быть уверенным, что его обеспечат работой);
· гарантированная выплата заработной платы строго в оговоренные сроки.
Некоторых также интересуют перспективы карьерного роста, возможность закрепиться в компании и попасть в штат. Но чаще, все-таки, на первом месте стоят деньги.
Деление временных сотрудников на сегменты
1. 1.Сегмент knowledge economy. Сюда относятся профессионалы своего дела, специалисты, которых не нужно ничему учить (например, это дизайнеры, программисты, специалисты в области маркетинга). Они осознанно выбирают проектную работу, так как она дает им больше свободы, чем постоянная занятость в офисе с 9 до 18. Интересует данных специалистов как финансовая сторона, так и суть проекта в целом: он должен быть интересным, неординарным, сложным. Тогда, реализовав его, они еще больше поднимут свой рейтинг и станут еще интереснее потенциальным работодателям.
2. 2.Сегмент talent economy. Это огромнейший сегмент, куда входят специалисты «средней руки», нуждающиеся в регулярном или дополнительном доходе. Этот сегмент, в свою очередь, можно поделить по возрастному критерию.
· Одна часть – это молодежь (примерно до 30 лет). Совсем юные молодые люди стремятся получить временную работу, чтобы стать самостоятельнее и получить финансовую независимость. Многие совмещают проектную работу с учебой. Кто-то после окончания учебы не может найти работу по специальности и пытается решить свои финансовые проблемы с помощью временных заработков.
· Вторая часть – люди взрослые, которым нужен дополнительный доход (например, к пенсии). Они часто выбирают работу рядом с домом, с гибким графиком и с фиксированной ставкой. Последнее очень важно – этим специалистам всегда важно знать, сколько денег они получат за определенный объем работы.
Когда работодателю стоит задуматься о привлечении временных сотрудников и где их искать
Можно выделить две причины, по которым работодатели привлекают сотрудников на временной основе:
· Сезонный характер работы.
· Нестабильный поток заказов.
Для поиска временного персонала можно использовать специальные сайты, где специалисты размещают свои резюме. Можно и самостоятельно размещать объявления с указанием требований к соискателю временной должности.
Если подбором кадров заниматься некогда, можно прибегнуть к услугам кадровых или аутсорсинговых агентств.
Еще один вариант – «шеринг» сотрудников с другими крупными компаниями в этой же отрасли. Когда у одних завал, а у других простой, предприятия могут друг друга выручать.
В будущем весь этот процесс (то есть поиск работников, их взаимодействие с потенциальным работодателем) перейдет в электронные сервисы. Зайдя в приложение, можно будет в кратчайший срок найти нужное количество сотрудников на необходимое время и с определенной квалификацией. Ровно так, как сегодня мы заказываем такси или доставку еды.
-------------------
https://ventra.ru/ - Предоставляем лучшие аутсорсинговые решения, обеспечивая максимальную эффективность вашего бизнеса