Развитие современного бизнеса возможно только при своевременной цифровизации, поэтому IT-разработчики – один из наиболее ценных ресурсов. Чтобы найти нужных специалистов в этой области, важно знать о тенденциях трудового рынка, а также отказаться от его иллюзий.
Директор компании Ventra IT Юлия Христова рассказывает о состоянии рынка IT-специалистов и их грамотном поиске.
Пандемия повысила спрос на вакансии в сфере IT, и это надолго
Еще до пандемии рынок остро нуждался в квалифицированных IT-специалистах, и эта потребность только возрастала. Профильные обучающие центры и вузы не успевают за темпами цифровизации.
Пандемия усугубила ситуацию – на рынке наблюдается критический дефицит специалистов в области IT-разработки. Казалось бы, при работе в дистанционном режиме, который в пандемию стал привычным для многих компаний, есть все возможности для освоения образовательных IT-программ в интернете.
С другой стороны, усиление IT-ресурсов компании часто жизненно необходимо, так как помогает оставаться на плаву и сохранять конкурентоспособность. И времени ждать нет. Самые актуальные направления – разработка на языках Java, Python, С/C++, C#, DevOps, интернет вещей, ИИ, VR. И на каждого ИТ-специалиста, владеющего этими навыками, приходится до 12 предложений. Каждая четвертая вакансия – программиста, что подтверждает растущий спрос на профессионалов в этой сфере.
Ventra тоже ощутила изменения на рынке. С начала 2021 года на наших разработчиков ПО спрос был гораздо выше, чем в аналогичный период 2019–2020 годов. Даже в начале пандемии рынок испытывал дефицит в IT-специалистах. И вряд ли это поменяется даже после стабилизации эпидемиологической обстановки.
Решение проблемы при помощи аутсорсинга
По нашим наблюдениям, все больше компаний отдают предпочтение аутсорсингу отдельных IT-специалистов или целых команд. Как правило, базовая экспертиза внутри компании уже имеется, необходимо лишь усиление штата при реализации новых проектов.
Аутсорсинг IT-специалистов – действительно эффективный и выгодный способ формирования команд. Заказчик полностью осуществляет контроль над проектом и получает несколько важных преимуществ:
· разгрузка HR-службы компании от затрат времени и финансов на поиск персонала;
· освобождение от налогов за содержание сотрудников в штате – их платит аутсорсер;
· возможность устанавливать количество задействованных сотрудников в зависимости от объема работы.
Но надо понимать, что не все компании-аутсорсеры реально способны предоставить команду IT-специалистов за несколько дней. Простой ресурсов в ожидании нового заказчика – непозволительная роскошь. Поэтому фраза «у нас освободились специалисты для работы в новых проектах» обычно является рекламным ходом.
Со стороны аутсорсера важен прозрачный подход – подбор IT-специалиста всегда занимает некоторое время.
Выбор есть, и не только у работодателей
Стоит иметь в виду, что востребованные IT-специалисты выбирают место работы так же тщательно, как работодатели – дополнительных сотрудников. Поэтому, чтобы заполучить нужного специалиста, придется бороться с конкурентами.
Не так давно можно было найти хорошего специалиста на региональном рынке, но после пандемии и всеобщего перехода на удаленную работу заработные платы в Москве и регионах стали почти одинаковыми. Кроме того, многие специалисты сферы IT работают с зарубежными компаниями и получают зарплату в иностранной валюте.
Поэтому наиболее эффективным способом заполучить кандидата является его мотивация. Важно сразу предоставить специалисту всю информацию о компании, заинтересовать его проектами, задачами и перспективами сотрудничества.
IT аутсорсинг в Ventre - https://ventra.ru/services/?direction=it