Врач, не уверенный в своих силах, не сможет добиться успеха.
Доступность медицины – важный показатель функционирования социального государства. Ежегодно медицинские вузы выпускают до 55 тыс. молодых докторов, примерно столько же выпускают медицинские колледжи, но медицинских работников все равно не хватает.
При существующем нормативе численности медицинских работников на 1 тыс. населения выпускников учебных медицинских заведений и действующих врачей должно было быть достаточно. Но получается как в пословице: «гладко было на бумаге, но забыли про овраги». Во-первых, непонятно как был установлен норматив численности медицинских работников, его обоснование. Во-вторых, существующий норматив численности не учитывает изменения структуры и организации здравоохранения после оптимизации, который даже не первый взгляд экономистов, предполагает увеличение численности медиков. В – третьих, установленное нормативное время приема пациентов в среднем 12 минут на человека в своей основе не позволяет медицинским работникам качественно провести осмотр, анализ пациента и определить план лечения или его коррекцию. В четвертых, уже сегодняшний недостаток/недокомплект медицинских работников не позволяет своевременно обследовать пациентов, затягивает развитие болезни, и, в конечном счете, увеличивается количество больных и тяжесть болезней. В пятых, применение оборудования прошлых поколений, устаревших, все время дающих сбой компьютерных программ, их не стыковка с компьютерными программами государственных учреждений (ФСС, пенсионным фондом, службами регистратуры, МФЦ) создает нервозную обстановку, затягивает время приема, приводит к переработкам и нехваткам, медицинским работников. В шестых, существует естественная убыль работников отрасли. Ежегодный выпуск медицинских специалистов не покрывает недостаток численности по указанным выше причинам.
Важным моментов в доступности медицины является профессиональная ориентация, психологическая подготовка медицинских специалистов и их отношение к своей профессии, профессиональным функциям. Все это относится к науке «психология труда», которую, как и «экономику труда» современные власти, руководители, а особенно медики не признают. И, соответственно, принципы, методы, показатели не выполняют. Все это отрицательно сказывается на функционировании здравоохранения, и на заработной плате ее работников.
Для исправления сложившейся ситуации нельзя по спирали раскручивать оптимизацию здравоохранения. Необходимо, чтобы профильные специалисты выполняли свои прямые функции: врачи – лечили, а экономисты организовывали, осуществляли нормирование, финансирование, снабжение отрасли, так как это уже более 30 лет происходит в курортном деле.
Подписывайтесь на канал.
Ставьте лайки.