Одна из моих подписчиц на Дзене оставила достаточно интересный комментарий касательно того, что сейчас практически все менеджеры в крупных и маленьких компаниях необразованные люди, а уборщицы и охранники на их предприятиях имеют высшее образование и
разговаривают на нескольких языках. При этом, эти люди часто увольняются начальством, если переступают черту под названием «45 лет».
В нашей стране происходит такая ситуация, когда человек попросту не может найти работу, даже, если у него длинный послужной список, высокая квалификация и отличное высшее образование.
Но в чём проблема
Он уже старый, а человек старый, то у него есть два выхода в профессиональной сфере. 1 – дослужиться до начальника, 2 – быть уволенным, если по рабочим меркам ты считаешься стариком.
На самом деле, это крайне страшно. Сегодня начальство улыбается вам и говорит, что вы самый незаменимый сотрудник, а завтра вы традиционно приходите на работу и получаете свою трудовую книжку назад.
Я разобрался в этой теме и нашёл ответы на вопрос, почему же людей после 45 увольняют с работы:
- Более молодое начальство боится, что старшие сотрудники не будут их слушать, значит обрушится их авторитет;
- У опытных сотрудников отсутствуют «горящие глаза». Пускай, это довольно странная и пошлая метафора, но это правда;
- Старых людей сложно обучить, они в принципе не воспринимают всё новое. Отсюда и желание государства придать всем дипломам срок годности, в частности, советским дипломам. Знания устаревают и не успевают за современными тенденциями;
- Старшие работники не особо активны, малоподвижны, к тому же, не соглашаются на командировочные поездки;
- Возвращаясь к уважению и авторитету, нужно сказать, что старые сотрудники, говоря с молодым начальством, любят тыкать и не соблюдать идеологическую субординацию;
- Может возникнуть слишком серьёзная разница между молодыми и старыми. У старшего поколения свои взгляды, манеры, привычки и шутки. Они отличаются от молодого темперамента. Всё это может вызывать у молодого поколения стресс и дискомфорт на работе.
Это основные причины, почему увольняют старых сотрудников. Я думаю, что самое основное – это отсутствие перспектив (эти люди уже достигли своего потолка и сильнее с профессиональной точки зрения они не будут), отсутствие желания в переобучение и постижение чего-то нового, а также возможность перетягивания «авторитета» на свою сторону.
Но меня в большей степени интересует то, что сейчас происходит в сфере IT технологий. Там сейчас в большинстве компаний на руководящих постах стоят молодые специалисты и директора. Средний возраст руководства – 23-26 лет. Понятное дело, что им сложно контактировать со старыми сотрудниками, банально разные поколения. Да, представьте сами, как вы будете командовать и приказывать людям, которые старше вас в 2 раза?
Свежий и яркий пример: 29 летний Никита Лихачёв совершенно недавно был назначен на пост директора по стратегическим коммуникациям одной из крупных компаний, имеющей престижный и довольно богатый статус. И я уверен, что для Никиты Лихачёва, какой-нибудь 35 летний сотрудник сто процентов является «ненужным стариком», с которым ему некомфортно работать. Конечно, это только мои догадки, но пусть сюда придёт настоящий Никита и отпишется в комментариях.
В любом случае, если все шуточки убрать подальше, мне кажется, что это не нормально. Получается, можно хорошо работать десятилетиями, а потом быть скоропостижно уволенным из-за того, что ты немного старше 20…Единственный здравый выход из этой ситуации – обнуление дипломов. То есть, каждый диплом имеет свой срок годности. Человек, которому за 30-40 лет идёт в институт, получает новый диплом и снова становится свежим, молодым и востребованным сотрудником.
Но это моё мнение, возможно у вас имеется своё, поэтому срочно делитесь им в комментариях. Как у вас поступают с работниками за 40+? Ставьте «нравиться» и подписывайтесь на канал, здесь интересно. Желаю вам удачи и толстого кошелька! До новых встреч.