Правда ли, что Москва больше не город трудоголиков, какие профессии сейчас на подъеме и сколько (и за какие деньги) хочет работать среднестатистический москвич?
Хедхантер и HR-консультант Алена Владимирская в беседе с подкастом «Большой город» проанализировала столичный рынок труда и выделила несколько важных тенденций. Публикуем самые интересные выдержки из интервью (а ссылку на сам выпуск вы найдете в конце статьи).
Хороших вакансий в Москве много. Но получают их не все
«Во всех больших городах мира сейчас происходит примерно одно и то же. С одной стороны – очень много вакансий с хорошей зарплатой, на которые с трудом находят людей. С другой стороны – довольно большое количество тех, кто работу найти не может. И люди справедливо негодуют: почему же их не берут?
Если человек на рынке Москвы больше полугода не может найти работу, то причин тому может быть три: либо он не обладает современными навыками, либо у него плохая профессиональная репутация, либо он не адекватен текущему представлению рынка труда о том, сколько он стоит и на какую позицию он может претендовать. Человек, к примеру, говорит: «Я раньше зарабатывал 500 тысяч и на зарплату ниже не пойду». А рынок ему отвечает, что сейчас эта позиция стоит 250 тысяч. Однако чем дольше человек выжидает свою прежнюю зарплату, тем больше устаревают его навыки и тем «дешевле» он становится».
Москве нужны не только айтишники
«За время пандемии бизнесы, которые должны были умереть, – умерли. А все остальные снова пошли вперед (ведь бизнес не может стоять на месте). А как только компании начинают развиваться и меняться, они тут же требуют других людей.
Ищут при этом самых разных специалистов, и, вопреки распространенному мнению, не только в IT-сфере. Идет большой запрос на финансовых и операционных директоров, на проджект- и продакт-менеджеров, на людей, связанных с инвестициями. Нужны специалисты по продажам – причем не только сотрудники колл-центров, но и высокоуровневые продажники: коммерческие директоры, руководители департаментов продаж. Спрос видим также от НКО и от рынка образования.
При этом самые востребованные профессии в Москве – вы удивитесь – это рабочие специальности: токари, слесари, сантехники хорошего уровня. Они получают больше, чем крутые маркетологи. И их сегодня не найти, потому что у нас утеряна советская система ПТУ. Чтобы стать токарем или слесарем хорошего разряда, нужно очень долго учиться и готовиться. Люди старшего поколения уже не в состоянии работать на этих специальностях, а новых профессионалов нет».
Коренные москвичи не очень хотят работать
«В Москве привыкли жить хорошо. Здесь высокие зарплаты, много карьерных возможностей. А если ты коренной москвич, то, вероятно, у тебя где-то есть бабушкины квартиры или дача – дорогая недвижимость, которую можно удачно сдавать. Поэтому довольно часто москвич не держится за работу так, как за нее держится человек из другого города.
Среднестатистический молодой москвич хочет свободы. Ему не нужен никакой офис, никакие серьезные обязательства на работе. Он ожидает зарплату от 150 тысяч рублей (и я отнюдь не говорю, что это плохо) при возможности полной удаленки. И, конечно, ему важно иметь креативную работу.
Москвичи старше 35 лет очень хотят стабильности. Им нужно засесть в спокойной компании, где они будут гарантированно получать 100-200 тысяч и при этом иметь полноценную жизнь вне работы и офиса.
Уходит тренд на трудоголиков, который процветал в Москве 5-7 лет назад. Этому очень поспособствовала пандемия, ведь тогда людей принудительно высадили по домам. Первые месяцы многим было очень некомфортно, потому что никто не был к этому готов. Но потом люди стали постепенно обустраивать свое пространство: кто-то переехал на дачу, кто-то снял загородный дом, кто-то уехал в другие регионы. И в результате все больше людей стали думать: «Так, я подработал на удаленке год и понял, что впервые вижу, как взрослеют мои дети. Я играю с собакой. Занимаюсь другими интересными вещами. И возвращаться к прошлому трудоголизму я уже не хочу». Многие осознали, что зарплата в 400 тысяч и работа по 16 часов в сутки – это уже не такой хороший вариант, как 150 тысяч за 8-часовой трудовой день».
Москвичи присматривают работу в других городах
«Большое количество москвичей стало активно интересоваться работой в других городах. Это совсем новый тренд, который зародился в конце пандемии.
Дело в том, что если ты, к примеру, работаешь в IT-компании, то тебе неважно, где ты территориально выполняешь свои обязанности. При этом в условном Воронеже ты со своей московской зарплатой сможешь позволить себе очень хорошую жизнь: квартиру побольше или частный сад для ребенка, который в Москве был бы слишком дорогим. Поэтому многие стали передвигаться по России: мы наблюдаем бум в Сочи, в Краснодаре и в приятных городах центральной части страны (например, в Ярославле).
И постепенно в этих городах тоже стало лучше, ведь москвичи привозят деньги и выдвигают требования к качеству сервисов (к Интернету, кафе и ресторанам, магазинам, службам такси)».
Осенью нас ждет волна увольнений
«В пандемию важнее всего было удержаться на текущей работе, потому что было непонятно, что будет дальше. Сейчас этот тренд уходит. Я предрекаю, что летом все будут массово отдыхать, а в сентябре-октябре начнут активно менять работу.
Во-первых, люди видят рост вакансий. А во-вторых, за это время многие устали от своих текущих мест работы. Кроме того, у сотрудников растет внутреннее недовольство тем, как с ними обращались во время пандемии (ведь компании давали много обещаний, но сдержали, конечно, не все)».
------------------------------------------------------------------------------------
Полную версию интервью с Аленой Владимирской слушайте в 7-м выпуске подкаста «Большой город».