Не знаю как другие HRы, но я в этом году внесла корректировки в свой процесс подбора персонала – мир изменился, и я меняюсь вместе с ним. Как говорится, Миллениал Зумеру не товарищ, а брат)))
Когда я только начинала изучать тему грядущей эпохи Водолея, я для себя сделала вывод - чтобы гармонично вписаться в новый поток энергии Урана, нужно в стандартных ситуациях поступать совершенно по-другому, менять шаблончики. Кастанеда это называл "разрыв непрерывности". Когда мы намеренно меняем сложившуюся последовательность привычных действий.
Следование стандартам подбора персонала, которые были актуальны 10 лет назад, по моему опыту уже давно не даёт ожидаемых результатов: кандидаты не приходят на встречи и не предупреждают об этом, самый ценный кадр в итоге не выходит на работу или уходит в первые два-три дня по выдуманным причинам, стабильная оплата труда и кофе с печеньками в офисе уже давно не являются мотиваторами.
Пора переобуваться, други! Вот правила, которые я беспощадно убрала из своей профессиональной жизни:
1. УДАЛЯТЬ КАНДИДАТОВ-БЕГУНКОВ
Это правило я удалила из своего арсенала первым. Как меня учили много лет назад взрослые опытные тётеньки из отдела кадров? Если кандидат меняет работу чаще, чем раз в 3-5 лет, он получает прозвище «бегунок» и выбывает из соревнований за вакантную должность. Сейчас всё изменилось кардинально! Если кандидат работает на нелюбимой работе годами и ничего при этом не меняет, да еще и рассказывает об этом на собеседовании, для меня это значит только одно – я получу в свою команду невротика и слабого духом человека, всем придётся включиться в треугольник Карпмана (жертва-тиран-спасатель) и примерять новые для себя роли в этой игре.
Кандидат, который за год поменял три места работы, потому что искал себя и своё призвание, комфортные отношения в коллективе – теперь для меня наиболее интересен. Это значит, что в команде будет еще один человек со здоровой психикой, который умеет слушать себя, слышать других, договариваться и говорить «НЕТ» в случае такой необходимости. Конечно, частая смена работы - это еще не гарантия здоровой психики) нужно грамотно провести первое собеседование, узнать причины и адекватно оценить ответы кандидата и его реакцию на вопросы.
2. ИГНОРИРОВАТЬ ПСИХОЛОГИЮ
Многолетняя традиция делать упор только на материальную мотивацию и стабильность работодателя еще живёт в умах некоторых возрастных рекрутеров. Раньше в психологии личности было нормой заставлять себя работать, даже если атмосфера в коллективе токсичная, главное – это белая зарплата и оплачиваемый отпуск по графику в июле.
Что мы наблюдаем сейчас? При подборе персонала важно учитывать психотип каждого сотрудника, стиль руководства, общую атмосферу в офисе и сложившуюся культуру отношений. Чтобы кандидат гармонично вписался в команду – никогда не будет лишним посмотреть дату рождения (если есть время – посмотреть космограмму), прощупать психологическое состояние и уровень эмпатии во время собеседования. Для этого у каждого рекрутера найдутся несколько интересных вопросов.
Если не учитывать психологические моменты - всегда будет риск увольнения новичка, в которого вложено много сил и энергии.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – ЭТО ПОЛЕ БИТВЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Это заблуждение Работодателя – моё любимое)) многие начальники до сих пор в иллюзии своего превосходства над своими сотрудниками.
А между тем, трудовые отношения – это дорога с двусторонним движением. Да, у работодателя есть серьезные аргументы убеждения и принуждения, и даже насилия иногда, но и у сотрудников есть пара козырей в рукаве. Сейчас очень просто получить грамотную консультацию юристов и засудить своего бывшего (уже бывшего, конечно) работодателя, если конечно нарушения ТК действительно имеют место быть. Даже если жалоба сотрудника не будет удовлетворена, несколько пухлых конвертов работодателю придётся отдать по инстанциям… Вариантов масса! Хорошо бы недобросовестным работодателям помнить об этом)
Кстати, недавно сама оказалась в роли соискателя и твёрдо вычеркнула одну вакансию из своего списка, поскольку дама-рекрутер в процессе телефонного интервью начала считать - сколько лет (даже не месяцев!) я провела на каждом месте работы с явным намёком на то, что по её мнению я меняла работу слишком часто. Нам явно не по пути)))
А вы что об этом думаете?
Подписывайтесь на мой канал, лайки в качестве энергообмена приветствуются!!