Вот этот ручеек помощи, который с этой руки стекал для вас, - он перестанет течь. И этот источник высохнет. Или эта рука просто оттолкнет вас однажды.
Совсем свежая история. Человек попал в трудную жизненную ситуацию. Много долгов, доходов нет, семью кормить нечем. И ему повезло - ему дали работу. Очень неплохую, не требующую большого напряжения и серьезных затрат времени. Отвечающую его запросам и интересам и с неплохой зарплатой. Хорошие деньги он получал за свой не слишком обременительный труд.
Но человек этого не ценил. Он не ценил того, что ему помогают, и не ценил своего работодателя. А при чем, мол, здесь работодатель? Я сам деньги зарабатываю - своим трудом. А работодатель, такой-сякой, мог бы и платить мне побольше. Но он же жадный, он меня и мой труд эксплуатирует. Сам-то - ого-го сколько имеет!
И человек, не стесняясь, постоянно публично критиковал своего работодателя. Все его недостатки, все его "неправильные" действия. Постоянно обесценивал. Мол, не так он свое дело ведёт, неправильно.
Человеку в голову не приходило, что он кусает руку дающего. И однажды эта рука его оттолкнула - с ним расторгли договор. С какой конкретно формулировкой - не поняла, да суть и не в этом. Человек снова без работы, а долги ещё не все выплачены. И неработающая жена, и дети-школьники, и впереди - туманные перспективы. А главное, он так ничего и не понял. Он снова во всем обвинил работодателя. Только его.
Конечно, тот не идеален, и методы его руководства и способы ведения бизнеса - наверное, тоже. И тоже он в чем-то заблуждается и ошибается. Все заблуждаются и ошибаются.
Но, если постоянно поплевывать в источник, который тебе что-то даёт в жизни, - можно однажды его лишиться. И вдруг окажется, что это очень ценный для тебя источник был, и тебе без него трудно. Начинаешь ценить, когда теряешь...
Те, кто дают, кто протягивают другим руку - многие из них, наверное, заслуживают критики. Но вместе с тем - и уважения, и благодарности. Именно за это: за то, что протягивают руку и что-то дают другим - работу, помощь, поддержку.
Я не против критики. Если что-то считаешь объективно неверным и нецелесообразным, стоит об этом говорить вслух. Но чтобы критика была конструктивной и дельной - чтобы она помогала общему делу, улучшала его. И чтобы при этом видеть глаза того, кого критикуешь. Ему в глаза это говорить.
Тогда - да, в этом есть смысл. Да и дома, на кухне, наверное, когда на душе наболело и хочется выплеснуться, можно с близким человеком "пошуршать" языком. Только иногда, изредка, не на постоянной основе и не публично. И чтобы твое недовольство не стало хроническим, чтобы оно не стало базовым в твоём сознании. Потому что, все же, в первую очередь, нужно именно это помнить - не следует кусать руку дающего. В конце концов, это просто нецелесообразно.
А вот еще такую историю мне рассказали недавно. В одном коллективе подружились две женщины, две коллеги. Они сразу подружились, как увидели друг друга - сразу возникло это взаимное притяжение. Одна была помоложе, другая - постарше. Та, что постарше, опекала свою новую подругу. Помогала ей в работе, подсказывала, направляла, вовремя давала нужные советы. И не только по работе, но и по жизни.
И все было мило и мирно - до тех пор, пока младшей вдруг ни захотелось сделать карьеру. Она немного поработала на новом месте, огляделась и поняла, что сможет добиться здесь чего-то большего. И - начала свою карьеру строить. День за днем. Посерьезнела, стала вести себя более солидно, больше рвения проявлять в работе, чаще общаться с руководством. Ей удалось получить новую должность - более высокую, чем прежде, более престижную, с большей зарплатой.
И - зазналась девочка. Решила, что прежняя подруга - ей уже не по статусу. И ещё она решила, что зрелая и опытная коллега рядом - это опасно. Ведь та и мудрее, и профессиональнее, к ней тянутся люди, и клиентов у неё всегда много. И девочка стала выживать с работы свою недавнюю подругу. Интриги, доносы и жалобы начальству, сплетни в коллективе. В общем, нездоровая ситуация начала развиваться. И старшей коллеге пришлось уволиться.
Но нездоровая обстановка - осталась. Остались интриги, доносительство, взаимное недовольство среди сотрудников. И дисциплина начала падать, и показатели работы поползли вниз. Потому что юная девочка не умела со всем этим справиться. Одного честолюбия и хороших отношений с начальством мало. Нужны ещё и опыт, и жизненная закалка, и умение нестандартно мыслить. Нужен рядом тот, кто поможет и подскажет. Должность получить бывает легко, удержаться на ней трудно.
И девочку уволили. Как не справившуюся с должностными обязанностями. Сейчас она пытается "прирасти" то в одном месте, то в другом. Пока не получается. Потому что однажды она укусила руку дающего, а другой руки ей никто пока не протянул...