Читаю в ленте новостей сообщение о запуске бесплатного сервиса телемедицины для линейного персонала торговой сети "Пятерочка" во всех регионах присутствия. Прямо на рабочем месте сотрудник может круглосуточно бесплатно получить онлайн-консультацию дежурного терапевта или записаться к узким специалистам, как аллерголог, эндокринолог, онколог, хирург, невролог, дерматолог, кардиолог, травматолог, офтальмолог и т.д.
Недавно в торговой сети "Монетка" г.Екатеринбург произошла неприятная ситуация. Администратору супермаркета "Монетка" потребовалась срочная медицинская помощь. Девушка была беременна на небольшом сроке и почувствовала себя плохо. Она обратилась к непосредственному руководителю с просьбой о замене ее на другого сотрудника. В замене ей отказали и сотрудница потеряла ребенка. Сейчас в торговой сети "Монетка" разбираются в ситуации и ищут виноватых.
На предыдущих местах работы и в компании, в которой я сейчас работаю, есть правило - "У нас нет больных, есть только живые и мертвые". Поэтому и сидят на рабочем месте сотрудники с хлюпающими носами в сезон простуд.
Совсем ужасно становится, если сотрудник попадает в больницу и лечится месяц-другой. Через неделю его начинают дергать по различным рабочим вопросам, постоянно звонить и спрашивать "Когда он сможет выйти на работу?". На похороны родственников, даже близких, могут отпустить только на половину рабочего дня. И не важно, работаете вы в коммерческой или государственной компании.
Записаться на прием к врачу в рабочее время - это практически невозможная ситуация. Хотите лечиться - ходите к врачам в свободное от работы время. Есть платные клиники, есть прием в государственных больницах в субботу.
Особенно достается сотрудникам с маленькими детьми. Хорошо, если есть бабушка, которая всегда выручит и посидит с больным ребенком, сводит его к врачу, отведет в садик и придет на утренник. А если нет такой бабушки, то мамы выкручиваются как могут. У кого-то папа уходит на больничный, если начальство лояльно к этому относится или он меньше зарабатывает, чем мама. Или няню нанимают, чтобы могла забрать ребенка из садика и посидеть с ним, когда он болеет.
Так что телемедицина на рабочем месте это отличный способ узнать о скрытых заболеваниях сотрудников и уволить их под благовидным предлогом. И попробуй потом докажи работодателю, что вам дали направление на обследование, а не установили неприятный диагноз или у вас родственник болен.
А как у вас в компании относятся к больничным? Отпускают поболеть или "Как работа, так сразу дохнете"? Делитесь ваши мнением.
Очень интересно.