Ликвидация означает полное прекращение деятельности компании без перехода владения компанией 3-м лицам. Естественно, что в связи с ликвидацией всех сотрудников компании увольняют. Согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ с сотрудниками расторгается трудовой договор, основанием для такого расторжения является прекращение деятельности компании.
В данной статье рассматриваются случаи ликвидации только ООО. Последствия увольнения по причине ликвидации ИП и ООО разные!
Если обязаны быть уволены все сотрудники и компания прекращает существование, то ни у кого не получится остаться на должности, ссылаясь на состояние здоровья, беременность, финансовое или семейное положение. НО это не значит, что сотрудники ни на что не имеют право.
При ликвидации компании учитывайте, что:
1. Вы обязаны предупредить всех своих сотрудников в письменном виде за 2 месяца о ликвидации компании. Если работник отсутствует на рабочем месте по причине болезни или нахождения в отпуске по беременности и родам, то при невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении можно направить его надлежащим способом, например, заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Сообщение считается доставленным даже в том случае, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. При попытке подписать документы “задним числом”, высока вероятность отмены ликвидации в судебном порядке.
- Уволить сотрудников до ликвидации Вы имеете право только в том случае, если работник дал на то письменное согласие.
- Заработная плата должна остаться в том же объеме. Если же был введен режим простоя, то она должна составлять не менее ⅔ среднего заработка работника.
- Если режим простоя был введен по вине работника, который, например, сломал оборудование, то из зп вычитаются дни простоя
2. Работодатель не может закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками. В день расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности (при наличии больничного листа);
- иные выплаты в зависимости от особенности и категории работника.
Дополнительно выплачиваются:
- компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально количеству дней, – если работник согласен расторгнуть договор досрочно, до истечения срока предупреждения об увольнения в связи с ликвидацией;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (дополнительно ко всем установленным законом выплатам при расторжении трудового договора);
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с момента увольнения, с зачетом выходного пособия;
- в исключительных случаях – среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения (при принятии такого решения органом службы занятости).
Таким образом, если с Вашей стороны не было никаких нарушений и все делали в срок, то ни один сотрудник не имеет право с Вас что-то взыскать, но если Вами был нарушен закон, то сотрудник будет вправе обратиться в суд. Тема достаточно обширна и за более подробной консультацией Вы можете обратиться в нашу компанию, позвонив по телефону 8(929)-397-21-10
С Уважением, команда “Ликвидаторофф ”, тел. 8(929)-397-21-10
Наш сайт - https://likvidatoroff.ru/
Все актуальные новости в нашем инстаграм - https://www.instagram.com/likvidatoroff/
Наш вконтакте - https://vk.com/likvidatoroff