При выборе зарплатного проекта компания учитывает стоимость обслуживания в банке, комиссию за перевод и другие выгоды для бизнеса. Но HR-менеджерам важно, чтобы зарплатный проект был интересен самим сотрудникам. Ведь бонусы, которые банк предоставляет зарплатным клиентам, могут дополнить соцпакет и повлиять на лояльность персонала.
Посмотрим, по каким критериям можно оценить удобство и выгоду зарплатного проекта для сотрудников.
Сотрудники могут заказать зарплатную карту и получить ее без визита в банк
Некоторые банки приглашают зарплатных клиентов в отделение для получения карты и оформления документов. Тогда сотрудники вынуждены тратить время на визит в банк и ожидание в очереди. И это дополнительно к адаптации в незнакомой команде, получению доступов к корпоративным системам и новым задачам.
В Райффайзенбанке новый сотрудник может заказать карту онлайн, без участия бухгалтерии и HR. Банк доставляет зарплатные карты в 375 городов России, даже если в городе нет отделения. Компания может выпустить карты для всех филиалов по одному реестру и отслеживать статус их доставки в интернет-банке Райффайзен Бизнес Онлайн.
Зарплатный клиент получает дополнительные бонусы от банка
Чаще всего сотрудников интересуют сниженные проценты по кредитам, скидки на покупки и кэшбэк. В Райффайзенбанке компания может выбрать как категорию карт, которые получат сотрудники, так и дополнительные бонусы, сверх пакета по карте. Зарплатный проект гибко настраивается под потребности корпоративного бизнеса, поэтому компания сама решает, какие бонусы предложить своим специалистам.
Выбирая для сотрудников карты с кэшбэком Райффайзенбанка, компания может увеличить «доход» своих работников до 1,5% за счет банка. Это реальные рубли, которые можно потратить на любые товары и сервисы — и снова получить кэшбэк.
Компания также может выбрать разные условия зарплатного проекта для сотрудников. Например, для руководителей можно добавить бонусы, которые расширят их соцпакет и будут дополнительно мотивировать сотрудников на рост внутри компании — доступ в бизнес-залы аэропортов, бесплатное страхование в путешествиях или индивидуальные предложения по инвестициям и вкладам.
Легко найти банкомат или снять наличные в другом банке без комиссии
Бухгалтерия выбирает зарплатный проект по финансовым критериям, и иногда самые выгодные условия предлагает банк с парой банкоматов на весь город. Каждый месяц в день зарплаты вы рискуете создать для своих специалистов логистический квест по снятию наличных или вынудить их снимать деньги с комиссией.
При необходимости Райффайзенбанк устанавливает банкомат в офисе компании. Для корпоративного бизнеса возможен тариф, по которому сотрудники будут беспроцентно снимать наличные в любых банкоматах или без комиссии переводить деньги в другие банки — до 100 000₽ по номеру телефона через Систему быстрых платежей и до 20 000₽ по номеру карты в месяц.
Зарплату можно получить в любой день
Стандартно зарплата выплачивается два раза в месяц, но это не всегда удобно. Например, эти даты могут не совпадать с датой погашения кредита или возникает форс-мажор, когда сотруднику нужно получить часть зарплаты вне плановых дат. В таких случаях некоторые компании начисляют заработную плату индивидуально по заявлению сотрудника, но это требует оформлять дополнительные документы и нагружает бухгалтера.
Зарплатный проект Райффайзенбанка интегрирован с приложением PayDay. В приложении сотрудник может отслеживать свой ежедневный доход и забрать заработанные деньги в любой день, не дожидаясь начислений два раза в месяц.
Сотрудники, которые сами контролируют даты выплат, увольняются на 30% реже тех, кто получает зарплату два раза в месяц.
Банк помогает HR-менеджеру привлечь сотрудников в зарплатный проект
Предположим, компания выбрала банк с оптимальным количеством бонусов для сотрудников. При смене зарплатного проекта у работников возникнет немало вопросов — какие условия по кредитам, возможно ли рефинансирование и как переводить деньги в другие банки. Доверьте презентацию зарплатного проекта представителю банка. Работники получат корректную информацию, а HR и бухгалтерия сберегут время и нервы.
В дополнение к живой презентации Райффайзенбанк создает для компании индивидуальную страницу на сайте банка с описанием зарплатного проекта и заявкой на заказ карты сотрудника. Работники сами изучат преимущества зарплатного проекта и закажут карту без нагрузки на бухгалтерию. В этой статье рассказываем, какие еще проблемы бухгалтера решает зарплатный проект Райффайзенбанка.
Чтобы выбрать зарплатный проект и укрепить лояльность сотрудников, скрольте дальше и оставляйте заявку на консультацию в АО «Райффайзенбанк».