Вы с коллегой нашли общий язык, стали друг другу симпатичны и начали проводить за общением больше времени. Сначала это переписки в мэсседжерах, обмен смешными картинками и взаимная поддержка. Вроде, всё хорошо, как и с обычными друзьями. И здорово, если на работе есть человек, который будет "за вас". Особенно чудесно, когда их много. Проблемы могут начаться, когда вы сближаетесь слишком сильно. Вот лишь некоторые из них.
1) Потеря самооценки
Вы встречаетесь, куда-то вместе ходите, со временем открываясь человеку сильнее, возможно доверяете какую-то личную информацию. Вы становитесь близки. И логично ожидаете от товарища поддержки и понимания. Рассчитываете, что в случае конфликта с начальством, друг-коллега встанет на вашу сторону. Но он не сделает этого, если помощь вам не в его интересах. Это обернётся разочарованием и испорченными отношениями. И даже если не дойдёт до скандала, останется неприятный осадок и плохое настроение. Вы считали себя хорошим другом и верили товарищу. Предательства точно не ожидали. А оказывается - это всё было ложь и фикция.
2) Информацию могут использовать против вас
Исход из предыдущего пункта - не самый плохой вариант. Дружба может стоить вам не только самооценки, но и испорченной репутации. Если друг - сплетник или за что-то обидится на вас, он легко перескажет невыгодную вам информацию другим коллегам. Чаще всего сплетничают на "острые темы". То есть о пикантных подробностях чужой личной жизни либо о проблемах. В результате о вас сделают определённые выводы не в вашу пользу. Если вы хороший работник - у них будет причина не воспринимать вас всерьёз и не считаться с вашим мнением. Вас не один раз попытаются "укусить" или "продавить", чтобы посмотреть, достаточно ли вы слабы, чтобы самоутверждаться за ваш счёт. Поэтому 100 раз подумайте, нужны ли вам переживания о том, не сболтнули ли чего лишнего. А особенно под градусом разные откровения - не редкость.
3) Будет просить об услугах, не входящих в ваши обязанности
Подменить, написать за него отчёт, прикрыть от начальства в случае, если надо уйти с работы, что-то принести, подать и так далее. Когда у вас только формальные отношения - к вам во-первых, вряд ли обратятся. Во-вторых, вы легко откажете в просьбе. Хорошо быть добрым и отзывчивым (нет), но у вас наверняка много своих дел и мыслей. И если просьба единичная - всё окей. Но когда это начнёт входить в систему - у вас появится проблема. А с проблемами что надо делать? Да, решать. Отложив другие свои дела. И отношения обычно портятся, стоит только обозначить свои границы. Но это не должно вас беспокоить. С бестактными и наглыми людьми отношений лучше не иметь вообще.
4) Если вы начальник - будут ожидать поблажек
Наверно, этот пункт не нужно объяснять. Люди, как правило, плохо разделяют деловые и дружеские отношения в плане субординации. Границы стираются. Появляются ожидания в плане премий, поблажек, снисхождений за косяки и уменьшения нагрузки. Обычно это плохо оборачивается для вас, как начальника. Если у вас слабый характер - на вас продолжат "ездить", а стоит обозначить границы - обидятся. Не нужно винить в этом человека, но с подчинёнными лучше не сближаться.
Напишите в комментариях, есть ли у вас коллеги-друзья? Не возникало ли из-за этого проблем? А если возникали, то какие и как вы их решали?