На примере крупного предприятия хотелось бы порассуждать о раздолбайстве во всех сферах государства нашего Российского.
Работаю в крупной компании, которая входит в топ 20 самых богатых частных предприятий России по версии журнала Forbes. Крупный нефтеперерабатывающий завод в небольшом сибирском городке. По долгу службы мне приходится много перемещаться по всей промышленной площадке и своими глазами много видеть, а своими ушами много слышать.
Сразу оговорюсь, что я очень доволен как компания развивает наш город как экономически, так и социально. Чувствуется, что денег вкладывается огромное количество, но также и ощущается, что большая часть потока идёт не в нужное русло.
Итак, за кратчайшие сроки строится огромный новый завод, вливаются такие суммы, которые рядовому обывателю просто невозможно представить. Привлекаются подрядные организации, в основном зарубежные, которые руководят процессом стройки, а также непосредственно и строят. Они нанимают субподрядчиков, которые, в свою очередь, также нанимают субсубподрядчиков и так цепочка доходит до обычного работяги «Василия».
Вы уже можете представить, насколько это огромный организм с раздутым штатом, невообразимым количеством проверяющих и надзорных органов.
Так вот этому «Василию» за минимальную заработную плату приходится работать по 11 часов в сутки, каждый день без выходных. А его гонят начальники, специалисты службы Охраны труда и Промышленной безопасности. И вот он в плохо организованном деле выполняет всю сложную физическую работу – красит, варит, пилит, льёт бетон, монтирует опоры, водит грузовой транспорт и тд. Отношение к «Васе» в большинстве случаев как к скоту. И так как он работает в субсубподрядчике, то очень часто и с зарплатой могут обмануть.
Он бы хотел делать свою работу хорошо и правильно, но все вышеописанные факторы мешают ему это делать, да и нет мотивации, он видит весь пофигизм, лицемерие и несправедливость творящееся вокруг него.
Люди которые им командуют, в большинстве своём алчные, думающие только о собственной выгоде и в конкретном выполнении дела ничего не понимающие, но им нужно делать всё «быстрей, быстрей», а организовать процесс они, как правило, тоже не могут.
Вот и получается, что наш исполнитель зажат в отвратительные рамки, где ему, низшему звену, приходится выполнять глупые и непродуманные задания.
Некачественно выполненная работа после сдачи объекта проявляется во всём:
Список можно продолжать бесконечно, причем все эти неприятности проявляются спустя год. Устранять их приходится штатным сотрудникам предприятия уже после ввода объекта в эксплуатацию, а это лишняя нагрузка без увеличения з/п.
И самое, что удивительное, это отсутствие ответственности у людей принимающих работу, организаторов, владельцев субподрядов выполняющих данные виды работ. Я не зря выше описал структуры и понятно, что люди которые выше «Василия» по служебной лестнице получают гораздо большее денежное вознаграждение, работают в более комфортных условиях и нам объясняют, что все это им даётся за ответственность которая на них возложена. Так вот знаете какую максимальную ответственность они могут понести за существенные огрехи в выполненной задаче? Увольнение! Увольнение с переходом на похожую должность, но уже в другом месте. И я здесь не говорю, о мастерах и инженерах, они тоже своего рода «Василии» в этой системе. Речь о руководителях среднего и крупного звена, менеджерах.
Пока в нашей стране не будет цениться простой исполнитель, пока руководители не будут нести наказание за все некачественно выполненные работы в их зоне ответственности. Пока рабочий процесс не будет строиться в угоду правильно и качественно выполненной работы, а главной задачей будет построить быстро, заработать много и мгновенно сбежать в другое «рыбное» место.
Пока эта система работает так, в нашей стране не будет цивилизованного общества с правильной системой без «разрухи в клозетах».
Догадываюсь, что во всех структурах любые значимые для государства дела, делаются с применением подобной системы – быстро, выгодно, а дальше хоть трава не расти.