В социальных сетях есть все. Дети и взрослые, мужчины и женщины, работающие и отдыхающие, довольные жизнью и не очень… Есть в социальных сетях работодатели и соискатели. Тогда можно ли использовать тот же Facebook как место встречи специалиста и компании, в которой он хотел бы работать? Как правильно эту встречу организовать и на какой результат можно рассчитывать? На вопросы Trud.com отвечает Екатерина Глушко, руководитель центра рекрутинга IBS.
Что стоит сделать в первую очередь, когда оказываешься перед необходимостью найти работу?
В первую очередь необходимо подписаться на аккаунты интересующих компаний в социальных сетях – там всегда можно найти актуальную информацию. Часто компании публикуют на своих страницах свежие новости и вакансии, поэтому важно не упустить момент и вовремя откликнуться.
Во-вторых, кандидату необходимо самому дать сигнал внешнему миру о том, что он находится в поиске новых возможностей и работы, обозначив свои интересы и пожелания: разместить посты в своих аккаунтах, в профильных сообществах, где собираются, например, IT-специалисты.
Кроме того, в социальных сетях действует много профессиональных групп по поиску работы, где соискатель также может опубликовать пост и привлечь внимание представителей потенциальных работодателей.
Бывают ситуации, когда наиболее интересным кандидатам пишут сами рекрутеры с предложением о трудоустройстве, но в конкретный момент человек может быть не готов к смене работы. Стоит сохранить переписку и контакты – благодаря этому всегда можно будет вернуться к диалогу в случае возникновения потребности у кандидата.
Ясно, что с помощью того же FB можно найти работу, как говорят, «на сейчас». Интереснее вопрос: стоит ли рассматривать социальные сети как инструмент выстраивания долгосрочных отношений с компанией или HR-специалистом? Чтобы в будущем достойные предложения поступали сами?
Да, конечно. Практически все рекрутеры стараются выстраивать доверительные взаимоотношения с потенциальными кандидатами, важно, чтобы сам специалист был максимально открыт к общению. В моей практике достаточно примеров, когда сложившееся годами общение рекрутера и специалиста переросло в систематическое сотрудничество, в котором на протяжении многих лет рекрутер предлагает самые интересные и подходящие вакансии. И налаженный с помощью соцсетей и мессенджеров контакт будет способствовать поддержке этого взаимодействия.
Как попасть в компанию мечты?
Разумеется, важно откликаться на интересующие вакансии на официальном сайте компании, на специализированных сайтах для поиска работы.
Стоит приложить к своему отклику сопроводительное письмо, где будет 3-5 лаконичных предложения, усиливающих интерес к резюме. Продублировать отклик можно в официальных соцсетях компании, если есть возможность отправить в аккаунт прямое сообщение.
Можно отправить резюме лично, конкретному человеку? Например, руководителю подразделения, в котором хочешь работать?
Действительно, соискатель может найти в соцсетях контакт HR-директора компании или руководителя департамента, в который он хочет попасть.
Тогда кандидат напрямую отправляет сообщение кому-то из этих сотрудников, рассказывает о себе, своем опыте. Это показывает, насколько человек целеустремлен и заинтересован в компании, говорит о его большом желании стать частью команды мечты.
После такого проявления целеустремленности можно рассчитывать на предложение о сотрудничестве?
С точки зрения результата, эффективность такого обращения может расцениваться как 50/50. В любом случае, сотрудник, получивший такое сообщение, перешлет информацию для обработки в рекрутинг, чтобы выяснить, общались ли уже ранее с кандидатом, есть ли подходящие для него вакансии.
Важно, чтобы сообщение было адекватным и содержательным, сразу включало портфолио и рекомендации.
Можно считать social media приоритетным каналом поиска работы? Если нет, какое место они занимают в трудоустройстве?
Социальные сети и дальше будут способствовать поиску идеального работодателя, но, на мой взгляд, самым сильным инструментом при поиске работы остаются рекомендации друзей, бывших коллег, «сарафанное радио».
Если говорить о сфере IT, этот рынок сейчас перегрет, кандидаты устают от «холодных» звонков рекрутеров. Скорее всего, если специалисты и захотят сменить компанию, они будут делать это очень аккуратно, прежде всего, выяснив ситуацию с открытыми вакансиями у знакомых, друзей. Да и в любой сфере не всегда кандидат открыто публикует информацию о том, что он находится поиске, сначала прорабатываются знакомые каналы.
Больше советов о поиске работы в социальных сетях:
ПОИСК РАБОТЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ: НА СЕЙЧАС И С ПРИЦЕЛОМ НА ПЕРСПЕКТИВУ
КАК ИСКАТЬ РАБОТУ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ: РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ