Я работаю HR в одной небольшой IT-компании.
Честно говоря, половина моих близких не очень хорошо понимает, чем я занимаюсь.
Кто-то из старшего поколения как-то подозрительно спросил:
— А это законно?
Но я не расстраиваюсь.
Не расстраиваюсь я и тогда, когда кто-то уточняет:
—Так ты кадровичка?
Что тут расстраиваться, если кадровым делопроизводством я тоже занимаюсь.
"HR-менеджер" , "Рекрутер", "Сорсер" — относительно новые в наших словарях понятия и в этом нет ничего страшного.
Да, бывает обидно, когда даже коллеги не видят разницы между этими должностями или вообще путают их.
Я постараюсь тут, в этом пространстве, как можно проще и понятнее объяснить сложности и радости своей работы, рассказать, почему стоит идти в HR и почему перед этим стоит хорошенько подумать.
Но давайте обо всем по порядку и крайне просто.
Human resources (HR) — это человеческие ресурсы.
В стародавние времена, когда по планете еще ходили динозавры, так называли весь персонал в компании, т.е. всех сотрудников, работающих в ней. Были технические или экономические ресурсы, а были человеческие.
Потом такой аббревиатурой стали называть тех специалистов, которые работают с человеческими ресурсами, т.е. с сотрудниками.
А в 1980-х годах в США стал развиваться Human Resources Management (УКР) при котором сотрудник рассматривается не как ресурс компании, а как ее актив.
Но это очень вкратце и не особо, как мне кажется, интересно.
Интересно перейти к тому, чем занимается HR менеджер.
И тут все зависит от размеров и стратегии организации, в которой этот менеджер оказался.
В больших холдингах и корпорациях HR департамент может насчитывать несколько отделов, в каждом из которых идет работа над определенным направлением : кадровое делопроизводство, поиск персонала, адаптация и оценка персонала и т.д.
А в маленьких и небольших компаниях, таких, как моя,где всего сотня сотрудников, для этого всего вышеперечисленного есть 1-2 специалиста, которые и ищут, и адаптируют, и оценивают, и придумывают мотивацию, и проводят долгие и иногда крайне нудные беседы...
Так почему же не кадровичка?)
Потому что этот сотрудник занимается исключительно кадровым делопроизводством: разрабатывает кадровую политику, составляет трудовые договоры, оформляет справки и отпуска.
Я этим тоже всем занимаюсь, но еще много чем другим.
Поэтому, когда кто-то из новоиспеченных коллег или кандидатов на должность пытается фамильярничать и обращается ко мне:
— Привет, кадровичка!
Я вздыхаю и погружаюсь в нудные и глубокие рассуждения на всю эту тему...
А что? Сам напросился.
А вы кем работаете? Всегда ли вашим близким и коллегам понятно, чем вы вообще занимаетесь?