В интернете очень много статей на тему "Когда пора менять работу", где указываются основные очевидные признаки, когда действительно пришло время уходить. Но есть и не столь заметные с первого взгляда "звоночки", которые могут подсказать, что, возможно, стоит задуматься о смене места работы.
1) Оборудование не обновляется или выделяется в недостаточном количестве.
Представьте, что вы устроились на работу и вам выделили рабочее место и инструменты. В зависимости от рода деятельности этот набор может быть совершенно разным.
Допустим, вы работаете в офисе. Что вам нужно? Стол, компьютер, бумага, ручки, телефон и какие-то мелочи. И вот вы работаете год, два, пять, а компьютер всё тот же. Система устарела, компьютер работает медленно, перезагружается, клавиши на клавиатуре стёрлись и букв почти не видно, но новый вам выделять никто не спешит.
Или например, расходные материалы. Выдают 3 ручки и 2 пачки бумаги на месяц и крутись, как хочешь. Не хватает-покупай за свой счёт. Это может быть что угодно-от воды в офисе и до форменной одежды. Да, работодатель должен обеспечивать сотрудников необходимым, но на деле всё может обстоять несколько иначе.
2) Руководство не расширяет штат.
Может случится так, что с течением времени объём выполняемой работы вырастает, а количество работников остаётся прежним. Отчасти это может быть компенсировано увеличением оплаты труда. Но, согласитесь, доход увеличивается далеко не всегда, особенно когда у вас работа не сдельная, а почасовая.
В женском коллективе может случится так, что несколько сотрудниц становятся молодыми матерями, что неизбежно сказывается на производительности их труда. И руководитель, на время их отсутствия, работу перекладывает на других сотрудников, но штат не расширяет, ссылаясь на то, что формально он полностью укомплектован. И получается, что один сотрудник может работать за двоих, а получать свою обычную зарплату.
Ещё один существенный минус заключается в том, что из-за нехватки штата при форс-мажоре (например, несколько больничных одновременно) можно остаться без выходных или отгулов.
3) При приёме на работу руководство отдаёт предпочтение своим друзьям и родственникам.
Изначально вы можете об этом даже не подозревать, но, как правило, всё тайное рано или поздно становится явным. Чем это чревато?
Во-первых, придётся следить за своим языком в усиленном режиме. Всё, что вы скажете, будет обязательно передано руководству. К близким людям отношение всегда более лояльное, поэтому им будут прощать то, за что накажут вас. И продвигать по карьерной лестнице будут прежде всего их, несмотря на то, что вы, возможно, куда более опытный и компетентный сотрудник.
Более лояльное отношение может проявиться, например, при согласовании отпусков. Если вдруг оказалось, что вы и племянница босса решили взять основной отпуск в августе, то скорее всего, планы придётся поменять вам, а не ей.
Конечно, ситуации бывают разными и, возможно, вы и рады купить себе ручек таких, как нравятся вам, а не писать теми, что выдают на работе. И коллега, часто уходящая на больничный, готова выполнять часть работы в удалённом режиме. А племянница босса вообще стала лучшей подругой и вы вместе ходите по магазинам на выходных. Но, согласитесь, такое, если и может случиться, то скорее, только в качестве единичного исключения. В любом случае, решать только вам: подстраиваться под сложившиеся обстоятельства или искать место работы, которое будет для вас более комфортным.